勞動法工人年底工資
『壹』 工人工齡工資到年底以獎勵方式發放員工,違反勞動法哪_條
勞動法沒有工齡工資的規定，這是用人單位自己的獎勵制度。
『貳』 勞動法有沒有年底工人工資該怎樣結算
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
『叄』 勞動法普通工人的平均年假工資多少錢一天
勞動法沒有規定工資的具體數額，只有工資的計算方法，如果你們單位不安排休年假，則必須支付一天三倍的工資。每天工資的計算方法為:基礎工資÷21.75×3
『肆』 勞動法規定企業工人的工資待遇
您好：
工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關於工資總額組成規定》，工資包括：
1、計時工資；
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（1）對已做工作按計時工資標准支付的工資；
（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
（3）新參加工作職工的試用期工資（學徒的生活費）；
（四）運動員體育津貼。
2、計件工資；
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
（2）按工作任務包干方法支付給個人的工資；
（3）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金；
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（1）生產獎；
（2）節約獎；
（3）勞動競賽獎；
（4）獎勵工資；
（5）其他獎金。
4、津貼和補貼；
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（1）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（2）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資；
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資。
特殊情況下支付的工資。包括：
（1）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；
（2）附加工資、保留工資。
『伍』 勞動法關於員工最低工資標准有哪些規定
勞動法對於最低工資的規定包括：國家實行最低工資保障制度；最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案；確定和調整最低工資標准應當參考勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況等因素。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
(二)社會平均工資水平；
(三)勞動生產率；
(四)就業狀況；
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
『陸』 勞動法真對工人的工資發放時間是如何規定的，
這種情況屬於
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
『柒』 請問：勞動法對春節假期上班的工人薪水是如何規定的
春節期間上班，這要具體區分。
如果是計件工人，那麼他的加班費計算是內 三十，初容一，初二，三天的加班費是300%。初四到初六，是150%。
如果是計時工人，那麼他的加班費計算就是三十，初一，初二，三天的加班費是300%。初四到初六，是200%。
『捌』 勞動法過年員工工資是不是結清的
沒有這個規定，但是有規定的是不得拖欠員工工資。如果你每月拿到的工資不足額，你是可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁的。