台資勞動法

① 我老公是台灣人在台資企業工作了十幾年了，現在廠要搬到內地去，工齡賠償受大陸勞動法保護嗎。

如果是開設在大陸的台資企業，那麼肯定受大陸勞動法保護。單位搬遷而勞動專者不願隨往的，單位應當解除勞動屬合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資計算。

② 一般台資企業的工資是多少

啥職位?
一般公司
普工--依勞動法
中干--5k
高幹--10k
主管--面談薪資

③ 我在龍華一家台資工廠做了二十年因工廠要徵收了、按勞動法、我可以領

你好！至少可以得到12個月工資，如果突然辭退，還能得到一個月代通知金。

④ 台籍外派人員在大陸的台資企業是否受勞動法保護

只要在大陸工作就得遵守大陸的各項法律，同樣也受各種法律的保護。

⑤ 我在一家蘇州台資企業工作了13.5年，公司裁員，想了解根據勞動法，公司怎麼賠償

平均工資是指解除合同前12個月的平均工資，包括獎金，津貼及補貼，是扣除五險一金之前的工資總額。年假應該支付三倍工資，周六周日應該支付雙倍工資。

⑥ 台資企業工廠違反勞動法，誰人可以給說法

首先請你站起來！
可以負責任的告訴你：所謂的公司規章制度是用來嚇阻不怎麼懂法甚至不懂法的員工的。大多數公司的規章制度是不合法的。所以，你不用擔心這些制度可以對你造成什麼實際困難。但如果你又希望這份工作，那就難免要受制約了。如果沒打算在公司做了，它對你就沒有法律上的效力。
先從公司處理勞動糾紛層面講，首先你要知道跟公司高層協商處理是得不到好的結果的。因為這些高層作為公司的管理者，公司的利益跟他們關系緊密。如果不把你們這些員工搞定，那就意味著在老闆眼裡他們是失職或是沒有能力。所以，他們無論如何也會以各種理由站在公司立場解決問題。像你的事情就是一個例子。不要寄望跟他們協商處理！如果你還對自己有自信的話，就勇敢堅定一點，用法律賦予你的權力，保護自已。（何況現在生產線的工作也好找）
其次，從法律層面給你意見：
1、公司沒有與你簽訂勞動合同，已違反勞動合同法。自用工之日起滿一個月不簽訂勞動合同的，雙倍工資。按照你上了五個月的班，你可以拿四個月的雙倍工資；
2、後面有崗位調整。屬於勞動合同變更情形，用人單位是必須與勞動者協商的。沒經協商一致，也是違法了。現實中大多企業像這種現像很多，但基本上沒你廠那麼變態。
3、法律實踐中，像這種情況你可以解除勞動關系。而並不需要像樓上所說的要提前一個月通知。有些人對法律的理解還是停留在冷冰冰的法條上，無助問題的解決。
4、如果你夠自信，勸你離開這家公司。並堅決維權。告訴你途徑：一、直接向公司所在地的勞動所或勞監大隊投訴（因為有些地方的叫法並不是那麼一致）；口頭申請即可，到了那裡，有人指引你怎麼做的；二、申請勞動仲裁。時間都不會長。建議你請求的不要太多（也就是你要求金額），不要超過當地上年度最低工資12個月的標准（如果當地最低工資為800，那就乘以12），這樣你得到的仲裁裁決是終局的，就意味著不會被對方拖入訴訟階段致使解決時間周期變長。然後申請強制執行即可。

⑦ 我在一家台資企業上班10年但公司沒有都沒給我買社保，現在可要求不買10社保可以嗎

你有權利向這家企業要求補繳十年的社保，也可以要求補償。
企業已經涉嫌違反《勞動法》，必要時可以去當地勞動監察大隊起訴，主張自己的權力。

⑧ 在廈門一家台資企業做了十五年，搬遷到漳州市又做了六年，現公司又要搬遷，按勞動法該怎樣賠償

沒的賠，這事崗位調動，又不是解僱你。

⑨ 為什麼台資企業待遇及福利都較差呢人人都說台資企業老闆小氣，這對嗎

企業存在的抄最主要目的就是盈利，襲壓低工資，減少工作環境投入，都是正常的。

如果說歐美企業待遇好人性化，那也是相對的，他們的法規制度相對更人性化一些，才是待遇「好」的主要原因。所謂天下烏鴉一般黑，如果沒有長久以來的約束，他們也是要瘋狂壓榨工人的！

低工資歐美企業也是有的，這要看進入中國後企業經營理念的轉變程度。

國家管不管？？
你管的太嚴，人家覺得沒錢可賺利潤低就跑掉不幹了
各地政府都有規定最低工資保障，這也算管了。

⑩ 為什麼台資企業可以在大陸不遵守勞動法

所有的企業,只要在我國營業,就必須得要遵守我國的法律.當然也包括勞動法律法規.