朔州勞動法

『壹』 山西朔州勞動局在線咨詢給個人打工，還有一部分工資拖欠了好幾年不給，有關部門管嗎

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『貳』 朔州市民工工資拖欠投訴熱線

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『叄』 關於勞動仲裁，懂勞動法的請幫忙，謝謝！

是當地仲裁委員會進行仲裁
我支持樓上的說法
仲裁委員會我覺得簡直是耳邊風 根本沒用
最好組織一群人 直接報案 再找媒體 事情鬧得越大越好

『肆』 新勞動法對工資待遇如何規定的

段總：
根據《山西省最低工資規定》和勞動保障部《最低工資規定》，將現行月最低工資標准調高30元。新標准從2006年10月1日起開始實行。 榆次區被列入二類地區由480元調整為510元。 全省分四類地區。
同時，山西還相應提高小時最低工資標准。調整後，全日制小時最低工資標准依次為一類3．3元、二類3．05元、三類2．8元、四類2．6元；非全日制用工小時最低工資標准依次為一類6．5元、二類6元、三類5．5元、四類5元。
通知中所指的最低工資標准，是參考全省不同地區就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素確定的。
據省勞動和社會保障廳的有關負責人介紹，一類地區包括：太原市迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市，大同市城區、礦區、南郊區，陽泉市城區、礦區、郊區，長治市城區，晉城市城區、澤州縣，朔州市朔城區；二類地區包括：清徐縣、新榮區、長治市郊區、潞城市、高平市、平魯區、懷仁縣、孝義市、離石市、汾陽市、晉中市榆次區、介休市、臨汾市堯都區、侯馬市、霍州市、運城市鹽湖區、永濟市、河津市、忻州市忻府區、原平市；三類地區包括：陽曲縣、左雲縣、渾源縣、大同縣、盂縣、平定縣、長治縣、襄垣縣、屯留縣、黎城縣、陽城縣、沁水縣、山陰縣、應縣、交口縣、交城縣、文水縣、靈石縣、左權縣、和順縣、昔陽縣、壽陽縣、太谷縣、祁縣、平遙縣、翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、吉縣、鄉寧縣、蒲縣、隰縣、曲沃縣、臨猗縣、稷山縣、新絳縣、芮城縣、定襄縣、代縣、寧武縣、陵川縣；四類地區包括：婁煩縣、陽高縣、廣靈縣、天鎮縣、靈丘縣、右玉縣、繁峙縣、神池縣、五寨縣、河曲縣、保德縣、偏關縣、岢嵐縣、靜樂縣、五台縣、榆社縣、平順縣、沁縣、武鄉縣、沁源縣、壺關縣、長子縣、大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣、聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣、興縣、方山縣、嵐縣、臨縣、中陽縣、柳林縣、石樓縣。

『伍』 朔州建行無理由辭退幹了7年的員工，我們該怎麼辦詳細如下

進建行的時候，你應該知道自己是勞務派遣，不算是建行的正式員工。不滿十年，怎麼鬧都沒用。應該不符合勞動法。

『陸』 學校不顧勞動法肆意剋扣工資 山西省朔州市應縣四中，因我們下個學期不能代課強行扣除我們2015年一

從你問題描述的情況來看，你所在的學校應該是一所民辦學校，民辦學校屬於勞動法規范的范圍，在勞動法中它屬於民辦非企業單位。那你與學校的關系就是勞動關系，你這種情況其實很普遍，其實我以前也在民辦學校工作過，到現在學校還欠我1000塊的押金，而勞動法明確規定用人單位不能扣押勞動者押金。跟你說這些只是想勸你一下，不要太生氣，咱還年青還有很多機會，更不要因此憤怒於社會。下面從法律角度幫你出出主意。學校扣除你工資，你可以到你縣勞動監察大隊進行投訴，1.如果學校未與你簽訂勞動合同，你可以要求從你上班的第二個月支付雙倍工資（已發的再支付一倍工資）；2.學校未給你辦理社會保險的，要求學校給你辦理社會保險，或者所要繳納的保險以現金的方式支付給你；3.如果你不在這里工作了，可以要求學校支付經驗補償，你在該校每工作一年補償一個月工資。如果學校未與你鑒定勞動合同，辦理社會保險的話，那學校都是過錯方，我所說到的3點你都可以要求學校支付。但個人覺得，如果你不在這里工資了，能把工資解決了就好了，畢竟我們生活在社會當中，得考慮我們在社會中的影響以及社會對我們自己的評價。一個人不論受了多大的委屈，都不要跟別人對立起來，這樣你的人生之路才能越走越寬闊。希望能幫到你！

『柒』 請懂勞動法的好心人幫幫忙（涉及勞動爭議）急！！ 謝謝~

你好，你們可以向勞動監察大隊投訴 ，或者申請勞動仲裁

『捌』 我是朔州市某個單位的臨時工，到現在已經是11年的臨時工，什麼待遇也不享受，該怎麼辦

去勞動保障反映情況，和單位補簽勞動合同，單位和你個人按比例補交十一年社保，如果不給辦理，聘律師起訴單位違反勞動法。敢快行動贏官司