96節HR勞動法實操微課

『壹』 HR實際工作中是應該遵循《勞動法》還是《勞動合同法》

您好，應當遵守勞動合同法的規定。祝您工作順利！

『貳』 雙重勞動關系對企業用工有什麼法律風險HR應該如何應對

我國勞動法沒有具體條款規定一個勞動者只能與一個用人單位建立勞專動關系，但我屬國《勞動法》第九十九條規定：「用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位應當承擔連帶責任。」而且勞動法規定的調整范圍、建立勞動關系的形式要件、訂立勞動合同的必備條款、法律責任等到相關條款是主張一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系。

『叄』 想做人力資源 學習一些勞動法 看到兩本hr全流程法律顧問的書，哪本比較好啊

首先人力資源不單單懂勞動法就可以的，說的難聽點，現在很多員工都比人力資源從業版者懂勞動法。
這兩本書我權沒看過，建議都看看
重要的還是實踐，書上的東西並不一定能在現實中遇到，但是有借鑒作用，活學活用。
其實，你能把《勞動法》各條款記熟就可以了，這些書本上的知識都是勞動法衍生出來的東西。

『肆』 入職前hr微信說月薪7000，入職後變成了6000是否違法勞動法

你剛入職，還沒有顯示出來個人的強勢，給這個數的工資還算可以的。過了試用期，如果你的本事也發揮出來了。工資如果不給你往上調到7000元，那就應該說到說到，還可以提出辭職嗎！

『伍』 勞動法中關於遲到、早退時間是如何定義的

時間是按合同定義。

勞動者經常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以專與屬勞動者解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失。

經濟損失的賠償金，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標准支付。

(5)96節HR勞動法實操微課擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》的規定

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

僱主對其雇員的待遇和處罰必須作出三個決定：

（1）違法事實清楚，證據確鑿的；

（2）所適用的法律法規或公司的規章制度准確、恰當；

（3）手續合法有效。用人單位不能隨意使用自己擁有的治理權力，對待員工，在處理上不僅要有依據，還要合理、合理、適宜。

『陸』 公司拖欠工資不按照勞動法規定每月21.75計算，如何回復hr，後續怎麼採取措施

你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付息日，則應提前的工作日支付 還要注意社保的問題，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規

『柒』 做好人力資源管理為什麼要懂勞動法

不僅要懂勞動法還要懂勞動合同法、社會保險法等相關法律法規。
做人力資源需要和員工簽署勞動合同，了解員工的相關權益。否則的話在處理相關問題的時候處理不好可能會給公司帶來法律訴訟，增加公司的運行成本。

『捌』 適合人力資源菜鳥看的勞動法書籍

現好好看看《勞動法》、《勞動合同法》；
再看看《勞動法匯編1.0》，這個比較全（到網上下載）。

『玖』 推薦關於勞動法、勞動合同法的書籍，適合HR使用的

實用書籍
社會保險法律政策與工具速查http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=21045336
勞動合同法HR全攻略 http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20349071&ref=search-0-mix
法律條文書籍
勞動法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778158&ref=search-1-pub
勞動合同法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778159&ref=search-1-pub
不多說了 別聽別人說什麼書的內容太膚淺,都挺實用的,而且真正深的東西哪本書上都沒有,自己從工作中感受吧

『拾』 勞動法》是HR必須知道的呢

HR是從事人力資源工作，很多工作會涉及《勞動法》規定，如果不懂《勞動法》，開展工作會很困難。