吳江勞動法咨詢

❶ 吳江勞動局

發加班費。
《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

❷ 2019年江蘇吳江勞動法規定最低工資標準是多少

江蘇吳江屬於一類地區
最低工資是2020元

❸ 吳江勞動局電話是多少

工廠拖欠工資不給。，？

❹ 吳江勞動法規定加班費是多少

目前吳江市最低工資標準是850元/月，加班費的計發基數大約為7元/小時，周一至周五加班1.5倍，周六日2倍，國定假3倍。如果企業違反勞動法，你可以向勞動和社保局勞動監察大隊舉報。

❺ 蘇州和吳江的勞動法不一樣嗎

從您的敘述來看，這家公司太不把《勞動合同法》放在眼裡了，太不尊重員工了！！！

1、為何在吳江上班第一天會沒有工資，還要做滿十五天才有工資，這樣合法嗎？ 這樣肯定不合法。勞動者只要提供了勞動，用人單位就應提供相應的勞動報酬。

2、《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

3、領班沒權利扣除員工的工資。《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

4、試用期之內不是隨時可以走人的。試用期內提出辭職，需提前三日通知用人單位。

❻ 蘇州吳江社保中心電話多少

蘇州吳江社保中心電話多少？可以撥打114進行查詢

❼ 江蘇吳江勞動法規定最低工資標準是多少

最低工資標准不是勞動法規定的，而是政府規定的。吳江區月最低工資標准，由原1530元/月調整為1680元/月。

❽ 吳江大智咨詢自離不發工資勞動局不管怎麼辦

一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞...

❾ 有人知道吳江勞動仲裁局在哪裡嗎我要申請勞動仲裁，需要帶什麼證件，什麼資料

你好！
吳江市勞動仲裁委員會 西環路209號 215200 0512-3451383
另外，單位的做法肯定是欠妥！
你具有勞動法規定的以下權利：
1、如果單位沒有跟你簽訂勞動協議的話，自第二個月開始至第12個月，單位需要支付你雙倍的工資。
2、單位辭退你，需要提前一個月通知你，或者支付你一個月的工資作為代通知金；
3、單位解除勞動合同的，可以要求每工作一年，支付一個月的補償金。不滿6個月的，支付半個月的補償金，超過6個月，不滿一年的，按一個月支付。
4、如果單位沒有跟你協商，也沒有提前一個月 通知你或者支付一個月的工資作為代通知金，直接非法解決合同的，應雙倍支付賠償金；
5、社保是單位的法定義務，必須繳納！你可以要求單位支付所有社保至你離開月！