三班兩運轉怎麼符合勞動法

㈠ 三班倆倒是否為反勞動法

1、《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。接著第39條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。這里，你們公司因其生產特點可以實該制度，但前提是經勞動行政部門批准。
2、當然，即使勞動部門批准了，這種工作制度要用在你們身上，也應該和你們達成協議，在勞動合同中明確約定，即勞動合同中應當對工作時間和休息休假做出具體規定。勞動合同內容不違反法律法規的，應當根據勞動合同執行。
3、《勞動合同法》第18條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。所以如果勞動合同中沒有對工作時間、休息休假和勞動條件作出規定或約定不明確的，適用本規定。
4、總結，要執行該規定首先要有勞動行政部門批准，然後看你們有沒有達成明確協議，只要有其一不符，就不得執行。
5＼登陸法律網址 http://tieba..com/p/4331339755直接和律師請教。

㈡ 三班兩運轉是否合法

即使是綜合計算工作時間，其總的工作時間也不能超過法定最高加班時間。

㈢ 三班兩倒符合勞動法嗎

屬於綜合工作制，只要加班/上班時間 符合勞動法規定及可符合。

㈣ 我們公司是三班兩運轉，加班費該怎麼算

超出8小時之外的工作時間都要計算為加班時間。加班時間乘以小時加班費等於加班費。

㈤ 中國勞動法關於工作時間： 三班兩倒 一個班12個小時，每月要干到20個班，合理嗎求分析

合理不合法，這是社會普遍現象。
樓上已經和你列舉了相應法規了，就不版贅述了權。
如果
1、你喜歡這份工作，覺得待遇也可以，有發展，工作氛圍還行，老闆不錯，上級對眼，另外也沒有其它更好的工作供你選擇，那就干吧！企業都需要忠誠的員工、自我奉獻的員工，你努力會有收獲的！試想哪個成功的打工者不是付出了比別人更多的努力和汗水、時間？！我看你這上班時間，基本上是上2天休1天，不錯了。
2、你不喜歡這份工作，待遇差，無前途，老闆黑，上級撇，工友壞（這種情況的話你也要反思下自己，為什麼？），另外有一份更好的工作等著你，那就跳吧！你還想告用人單位？要求補發加班費？那就收集相關證據吧！到用人單位所在地勞動監察部門投訴！維護自己的應得權利！當然我還是希望你能和單位好好溝通處理，友好解決。
祝您好運！

㈥ 《勞動合同法》對三班二運轉工作制有何規定。是否超時。

《勞動法》相關規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈦ 我的班是三班兩運轉！加班工資應該怎麼算！

沒錯，《勞動法》82條規定只有60天的時效，但你可以先通過勞動仲裁，雖然勞動部門只計算60天的加班工資，但仍有解決辦法，你可以在裁決書未生效之前馬上到法院去立案上訴，一般法院是計算2年的時效。

㈧ 企業上十二小時的三班兩運轉違法嗎

違反勞動法的只有工人沒有企業，這個三班兩運轉絕對合法，在唐山，樂亭，很多企業正在運行這個制度，效仿的企業正與日俱增。當地政府都有勞動監察部門，如果不合法運行的企業有那麼多麼嗎，律師只是片面蠱惑，要相信黨政府。

㈨ 三班三倒工作制是不是違反勞動法

1：不違反勞動法
2：勞動法對於工作時間的限定只是每天最多多少小時，每月最多多少小時，不存在限定什麼時候上班。
3：勞動法：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《國務院關於職工工作時間的規定》：
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
第六十二條 實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。
據以上規定【綜合計算工時制加班費支付規則】
1)計算周期內某一具體日、周實際工作時間可超8小時或40小時;
2)在綜合計算周期內，實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分支付1.5倍工資;
3)工作日正好是周休息日的，屬正常工作;
4)工作日正好是法定節假日的，支付3倍工資。

㈩ 如此三班二運轉是否違法

一般來說，只要按法律規定支付加班費就可以的。關於加班的上限，正常班為五天八小時，加班每月不得超過36小時的。你這要的情況，相當於6天中，工作了48小時，相當於每天八小時，但是其中有一天要支付雙倍加班工資的。