勞動法高齡產婦

Ⅰ 我老婆屬於高齡產婦，用人單位有補償嗎

痴人說夢！高齡產婦這樣的員工老闆心驚膽戰的，稍有不慎就造成因公流產，如果不是違反勞動法早被辭退了！

Ⅱ 勞動法大齡孕婦產假如何規定

沒有特別的規定，統一按國家產假相關規定執行 生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

Ⅲ 勞動法里有沒有高齡職工增加產假

具體可詢問當地勞動和社會保障部門。
新的女職工勞動保護特別規定出台後，一般產假98天。
部分省市關於晚育增加產假的規定有的也還在執行。

Ⅳ 高齡孕婦拒絕出差被單位辭退，法院是如何判決此事的

但是這個單位的領導難道不懂法嗎？不知道這么做是違法勞動法的嗎？！果不其然，該孕婦在被辭退後，便將原單位告上了法庭。

據了解，當時33歲的張女士就職於一家交通咨詢公司。她的工作性質需要經常出差。但是，當時她正處於孕期，由於是高齡孕婦，醫生便建議她要多注意休息。當時已經懷孕5個月的她，已經行動不便，不適宜外出長途跋涉了。於是她便拒絕了公司的出差要求，選擇在單位繼續工作。

但是一個星期之後，她又接到了公司需要她出差的要求。由於身體確實不適，她便再次拒絕了。

希望大家都能善待職場女性，善待職場媽媽。希望媽媽們不要再這么累了。

Ⅳ 教師應休多常時間產假，高齡產婦休多少時間，我30歲算高齡嗎 請祥細准確回答，謝謝

勞動法中並沒有因為職業的區別而區別了產假，依舊是90天，產前15天，產後75天，難產加15天，多胞胎多一個加15天，晚育的話，要看當地的規定了，這個勞動法沒有詳細。

Ⅵ 高齡產婦哺乳期到多少歲是正常的

高齡產婦的哺乳期一般是一年，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次有三十分鍾。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅶ 勞動法有沒有規定高齡產婦可以休有薪產假

《勞動法》42條規定：女職工生育享受不少於90天的產假。《女職工勞動保護規定》第8條：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 婚假為7天。沒有什麼晚婚晚育的說法，看看當地政府會不會有獎勵假期.產假均帶薪。

Ⅷ 高齡產婦勞動法有規定不許頂崗嗎

這個不屬於法律管轄，公司說了算，打12348問下也是可以的

Ⅸ 高齡產婦產假多少天 晚育產假最新規定

產假98天是包括雙休日和國定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天。
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。國家規定2014晚婚晚育產假多少天?98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天。