消防法勞動法
是的。
到這個網站去找找吧，應該會有的http://www.law-lib.com/law/
2. 新消防法中是否有消防監控室人員配備標准
新消防法中是有消防監控室人員配備標准。
根據《中華人內民共和國容刑法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》 、《建築消防設施的維護管理條例》(GB25201-2010)、《建（構）築物消防員國家職業標准》 的規定：
消防控制室值班時間和人員應符合以下要求：
一、實行每日24h值班制度。值班人員應通過消防行業特有工種職業技能鑒定。持有初級技能以上等級的職業資格證書。
二、每班工作時間應不大於8h。每班人員應不少於2人。值班人員對火災報警控制器進行檢查、接班、交班時，應填寫《消防控制室值班記錄表》的相關內容。值班期間每2h記錄一次消防控制室內 消防設備的運行情況，及時記錄消防控制室內消防設備的火警或故障情況。
三、正常工作狀態下，不應將自動噴水滅火系統、防煙排煙系統和聯動控制的防火卷簾等防火分隔設施設置在手動控制狀態。其他消防設施及其相關設備如設置在手動狀態時，應有在火災情況下迅 速將手動控制轉換為自動控制的可靠措施。
3. 勞動法、消防法等受控文件是否蓋章
不蓋章，登記受控即可。
4. 《勞動法》《安全生產法》》《環境保護法》《消防法》等法律與健康、安全、環境（HSE）管理的關系
HSE管理的三個目的：
1、不出事；2、不違法；3、持續改進
要做到不違法，必須內先知道在生產經營容活動過程中HSE管理涉及到哪些法律行為，所有就要去搜集，譬如勞動法有明確勞動防護用品配備的條款，安全生產法有明確事故上報的條款，環境保護有三同時，消防法有消防設施檢測等。如果不去收集、辨識、摘錄，你就不曉得什麼時候違法違規了，一旦發生事故的時候，可能在責任追究方面會更加的嚴格。
5. 消防法規定必須兩個人值崗可單位安排一值崗算不算違反勞動法
中華人民共和國勞動法國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動合同法第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 請注意要求是與其建立勞動關系的勞動者
6. 怎麼掌握《刑法》《勞動法》《合同法》《安全生產法》《消防法》《勞動保險條例》
看來你應該是安全管理人員或者准備考注冊安全工程師吧。
要掌握這些相關法律，最好就是多閱讀，每一條，每一款針對案例來分析，最好在網上找法律釋義、司法解釋來一起看。
推薦你再看看以下法律：
《中華人民共和國安全生產法》
《生產安全事故報告和調查處理條例》
《中華人民共和國行政處罰法》
《中華人民共和國行政強製法》
《安全生產違法行為行政處罰辦法》
《國務院關於預防煤礦生產安全事故的特別規定》
《中華人民共和國刑法修正案（七）》涉及安全生產法律
《建設工程安全生產管理條例》
7. 標准化法、檔案法、消防法、勞動法、稅法分別是屬於什麼法律部門
標准化法、檔案法屬於科教文衛法部門；
消防法屬於環境法部門；
勞動法屬於勞動法部門；
稅法屬於經濟法部門。
以上答案僅供參考。
8. 公司食堂沒有配備滅火毯違反消防法嗎我能以此為理由提出辭職並要求公
不可以因用人單位違反消防法而解除勞動合同，並要求經濟補償金。
用人單位存在違法《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規行為的，勞動者可以依法解除勞動合同，並主張用人單位支付經濟補償金。但是，用人單位違法《消防法》的行為，是不能依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的，同時也不能依據《勞動合同法》第四十六條索要經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
9. 勞動法對消防控制室崗位有沒有規定
勞動法和消防方面沒有管轄的 但是消控室歸消防部門管，必須持證上崗，必須不得超過八小時，必須兩人一班