勞動法公務員不適用
⑴ 為什麼公務員不適用勞動法，他們不是勞動者嗎
公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標准。
原因如下：
（1）勞動法是調節勞專動關系的法律，適用於屬用人單位和勞動者之間的。
（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。
（3）再說國家機關不能算用人單位、
（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。
綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。
⑵ 《勞動法》不適用公務員吧
不適用公務員.
《勞動法》第二條規定了適用范圍是「 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。（即行政事業單位的非公務員的工勤人員也執行勞動法）
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html
公務員不是上述規定的適用對象，公務員按照《公務員法》執行。
⑶ 公務員為什麼不適用《勞動法》
公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。
拓展資料：
公務員回，全稱為國答家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
⑷ 為什麼公務員不適用勞動法
公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標准。
原因如下：
（1）勞動法是調節勞動關系的專法律屬，適用於用人單位和勞動者之間的。
（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。
（3）再說國家機關不能算用人單位、
（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。
綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。
⑸ 事業單位不適用勞動法嗎
1、公務員編制不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和內國勞動法＞若容干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》： 公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2、事業單位是否適用，要看你是公務員編制，還是合同制。
⑹ 公務員是否適用於<勞動法>
當然適用了!!
公務員無論在何種情況下都不能適用勞動法。根據勞動法第二條第一款規定:「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」所以，勞動合同的一方當事人必須是勞動者，而公務員在任何情況下都不是勞動法規定的勞動者;如果公務員和企業發生了某種關系，比如公務員在8小時以外在企業兼職，也是僱傭關系而不是勞動關系。
我國勞動法第二條規定:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。所以原則上公務員是適用勞動法的，但是公務員屬於國家工作人員，在有關勞動關系和人事關繫上有一些特殊的規定，比如公務員的錄取、處罰等等。
公務員是指國家依法定方式和程序任用的，在中央和地方各級國家行政機關中工作的，依法行使國家行政權，執行國家公務的人員。公務員並不適用勞動法，而是適用國務院頒布的公務員條例。行政機關與之建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。例如行政機關中的工勤人員，他們並不是公務員。
⑺ 公務員不適用勞動法，那麼加班怎麼算
加班費則是針對加班的這段時間，勞動者應該獲得的工資報酬。我國《勞動法》明確了延長工作時間的條件、標准和工資報酬。其中，第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》不適用於公務員
《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所有勞動者。
《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
根據原勞動保障部制定的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。
公務員加班，可以補休
對於公務員的范圍，我國《公務員法》第二條明確，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
此外，《公務員法》第一百零六條還規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
公務員加班，該不該發加班工資?
對此，《公務員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：
由於機關工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對於加班要給予補休，本條作了明確規定。需要進一步研究明確的是，公務員加班未能補休的，單位是否要發給加班工資。
對於這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現按勞分配的原則，加班不補休的應當發給加班補助;有的認為，公務員是人民的公僕，為人民服務，加班不宜發給加班工資，並且機關中的各種加班情況很復雜，不好認定哪些是確有需要的加班。
這個問題法律並未規定，總的看，加班未予補休是否發給加班工資，要視實際情況確定，對於為完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應當有一定的補償。這需要相關政策法規予以進一步的明確。
⑻ 勞動法適用於公務員嗎
公務員適用《公務員法》、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，是指依內法履行公職，不適用容。公務員實行國家規定的工時制度，《勞動法》第二條規定「在中華人民共和國境內的企業。
公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋、由國家財政負擔工資福利的工作人員、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者、事業組織，按照國家規定享受休假，適用本法，如第七十六條規定「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家機關，依照本法執行。」
公務員不屬於上述條款界定范圍。」
《勞動法》和《公務員》法沒有上下位法的關系，《公務員法》第二條規定「本法所稱公務員、納入國家行政編制。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休很明顯