不讓休班違反勞動法
⑴ 不讓員工休息合法嗎
不讓員工休息不合法。中華人民共和國憲法第四十三條明確規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。勞動法第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國憲法》第四十三條
中華人民共和國勞動者有休息的權利。
《勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
⑵ 法定工作日不讓上班,節假日安排補班,屬於違法
違法。
《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
⑶ 不讓休年假違反勞動法嗎
不讓休年假是違反勞動法的相關規定的.不過對於一些特殊的企業,可以通過調休加工資等多種方式來保證員工春節期間的正常上班。
⑷ 每天工作24小時，每月4個休班，違反勞動法規定嗎，工人該怎麼辦
每天工作24小時，一個月休息4天，不可能的吧，這樣的話任何人都幹不了，如果是這樣的規定，那絕對可以去舉報，這不是人乾的活，機器還得保養，還得加油呢
⑸ 單位不讓職工上班，違反勞動法哪條
單位不讓職工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違法的。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
⑹ 不讓員工休班合法嗎
法律分析：不讓員工休班不合法，在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統一實施。因此，如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，那麼它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數歸還，而且單位還需要加付賠償金;如若企業繼續躲避，最終將會由人民法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
⑺ 勞動法（不讓加班，星期六星期天上班讓調休不能自己選擇調休時間）違法嗎
1、按抄勞動法規定，休息襲日安排加班的，用人單位應先安排補休，如果不能補休的要支付二倍加班工資的，晚上加班的，用人單位應支付加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑻ 一周都在上班，連續三個月不讓休息， 這個是否違反了勞動法
如果經勞動行政部門批准，是不違法勞動法的。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
⑼ 每天上7小時班,沒有休息違反勞動法嗎
1、當然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時則違法
國家勞動法規定，實行每專日八小時工作的制度屬，平均每周工作不得超過44小時。每周至少安排勞動者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時，情況極其特殊的，需要保證勞動者健康的情形下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，加班支付加班費，並與勞動者及工會協商一致。
2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
司法依據《中華人民共和國勞動法》36條、41條
⑽ 公司不讓休班怎麼辦
法律分析：公司不給勞動者休息日，則公司系違反《勞動法》的規定。勞動者可以通過先和公司進行協商，協商不成可以依法申請調節、仲裁、提起訴訟等方法來解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序