勞動法特殊崗位津貼

Ⅰ 國家對於特殊工種崗位津貼有哪些具體規定有無具體補貼標准

比如高溫補貼

Ⅱ 有關特殊工種崗位津貼和地區性津貼的規定有哪些

一、勞動法並沒有規定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標准。

二、〈中華人民共和國職業病防治法〉對有職業危害工種的保護規定主要有：

第十八條 建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理部門審查，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可施工。

第二十二條 用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，並對因資金投入不足導致的後果承擔責任。

第二十三條 用人單位必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(2)勞動法特殊崗位津貼擴展閱讀

津貼屬於工資的重要組成部分，具有以下主要特點：

1．津貼是一種補償性的勞動報酬，是對勞動者在特殊的環境和條件下超常勞動消耗和額外支出的一種補償。

2．大多數津貼所體現的主要不是勞動本身，即勞動數量和質量的差別，而是勞動所處的環境和條件的差別，主要功能是調節工種、行業、地區之間在這方面的工資關系。

3．津貼具有單一性的特點，往往是一事一貼。多數津貼是根據某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對象時，界限必須十分明確。

4．津貼具有較大的靈活性，隨著工作環境、條件的變化而變化。而不象標准工資那樣，一經確定，在較長一段時間內難以變動。

從特殊工種崗位津貼和地區性津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼；另一類是企業自行建立的津貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。

建立這種津貼制度對於鼓勵職工到生產急需而工作條件又十分艱苦的地區或崗位工作，對保護職工的身體健康，保證生產的持續發展，有著重要的意義。

Ⅲ 什麼是國家規定的特殊崗位津補貼

1990年，黨中央、國務院決定，給做出突出貢獻的專家、學者、技術人員發放政府特殊津貼，這是黨中央、國務院為加強和改進黨的知識分子工作，關心和愛護廣大專業技術人員而採取的一項重大舉措。
一）熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德，模範履行崗位職責。
（二）必須具有高級專業技術職務，並須具備下列條件之一：
1、中國科學院院士或中國工程院院士。
2、長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和我省經濟發展；或在科研成果轉化和技術推廣中業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益，為振興遼寧老工業基地做出了重大貢獻，並得到業內人士的認可。
3、在自然科學研究中，學術造詣高深，學術成就卓著，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻，是學科領域帶頭人；或取得較多的科研成果，得到國內外同行專家公認，達到國際國內領先或先進水平。
4、在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題，並取得了顯著的經濟效益和社會效益。
5、在社會科學研究中，成績卓著，對社會發展和學科建設做出突出貢獻，是學科領域的學術帶頭人。
6、在信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域，為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據，具有特殊貢獻的人員。
7、長期工作在教育、教學工作第一線，對學科建設、人才培養、事業發展發揮了重大作用，所創新的教育理論或教學方法，經省（部）級以上的教育行政部門鑒定並普遍推廣，成效顯著並為同行所公認。
8、長期工作在防病、治病等衛生工作第一線，醫術高超，多次成功地治癒疑難、危重病症；或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為同行所公認。
9、在文化藝術、新聞出版領域，成績卓著、享有盛名，是本領域的帶頭人。
10、在教練執訓工作中成績卓著，為發展國家和我省體育事業做出重大貢獻的職業體育教練員。

Ⅳ 勞動法如何規定特殊工種的福利待遇的

具體可以看一下勞動合同法
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。
第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。
第三條 本制度適用於齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業。
第一章 福利待遇的種類
第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
第五條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：
(一) 養老保險
(二) 基本醫療保險
(三) 失業保險、工傷保險
(四) 房屋公積金
第六條 財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，並記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第七條 企業設置的其它福利待遇包括：
(一) 補貼福利
(二) 休假福利
(三) 退休福利
(四) 培訓福利
(五) 設施福利

Ⅳ 勞動法關於特殊工種每月津貼是多少

地區水平和行業種類不同，標准也就自然不相同。

Ⅵ 勞動法中關於特殊工種津貼的是如何規定的

特殊工種是指某行業內的某工種曾通過勞動部與該行業部共同發文認定的工種，有高回空作業、高答溫、礦山、有毒有害身體健康的工種，是對從事這些工種的人員的保護，同時有年齡的要求女滿45周歲和男滿55周歲以上的並且從事經認定的特殊工種達到規定年限的，本人提出申請，經單位到勞動部門可以辦理特殊工種提前退休

Ⅶ 公務員特殊崗位津貼有哪些

特殊崗位津貼及補貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式,隨著我國經濟體質的不斷改革,對特殊崗位經補貼這一塊國家也是有更多明確規定。

特殊崗位津貼補貼發放規定

特殊崗位津貼發放規定

「特殊崗位津貼發放規定為《公務員工資制度改革方案》：在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規范，具體方案另行制定。在此之前，經國家批准建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規定執行等。」
津貼的分類與概念

津貼的名目很多,從津貼的管理層次區分,可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼;另一類是企業自行建立的津貼、補貼.按津貼的性質區分,大體可分為三類：
1、崗位性津貼.崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼.例如,高溫津貼、有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等,都屬於崗位性津貼。
2、地區性津貼.地區性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼.如林區津貼、地區生活費補貼、高寒山區津貼、海島津貼等。
3、生活性津貼.保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼.如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等.有些企業根據需要,在內部也建立了少量這類補貼,如房租、水電補貼等。

Ⅷ 特殊崗位一般都有津貼補助，這些津貼是怎樣計算的

需要注意的是每種特殊工種對身體營養素的需求會有差異，希望這類工人更加關注自己的飲食，也希望工廠的管理人員重視起來，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算，有利於編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入

規范津貼補貼，包括工作性津貼和生活性補貼兩項，各地標准各不相同。四是改革性補貼，即通過轉化單位原用於幹部職工職務消費和福利待遇的資金，向公務員直接發放的貨幣補貼。。

Ⅸ 勞動法對會計出納有特殊崗位津貼嗎

沒有強制規定，
按照公司的勞動合同約定來...
具體的相關信息，你可了解一下勞動法，看看具體該怎麼做。
希望對你有幫助~