勞動法上的用人單位

① 簡述我國勞動法上用人單位的范圍

根據《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

依照本法執行。」，可以知道《勞動法》調整的勞動關系的范圍包括：①中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與其勞動者之間的勞動關系；②國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間的勞動關系。

(1)勞動法上的用人單位擴展閱讀

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

參考資料來源：網路：勞動法

② 在新勞動法中，同一用人單位的含義

這還不好理抄解啊?沒有換到其他單位就襲是同一用人單位啊.有下列相關條款.

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。

有以上情況也算是在同一用人單位的.

③ 關於勞動法和用人單位的問題

首先問你一下，09年9月之前你們工作時間每天多少

如果是8小時或8小時以上的話，你在單位的工齡就是09年1月至今了。

一、單位未簽訂勞動合同，應支付雙倍工資，這個你已經了解了，我就不重復了，至於那份協議，要看協議是否具有合同性質，如果有合同性質，則你只能要求09年6月以前的雙倍工資，如果沒不具備合同性質，則是全部

二、關於超時，最好你能提供單位安排你超時加班的憑證，也就是6月份簽訂的那份協議和9月份的考勤材料。當然，如果沒有證據，也可以投訴，不過若單位否認就很不好辦了。

三、關於年休假。若你09年9月之前和單位之間就有勞動關系，則至10年1月即滿一年，可以享受5天的年休假。如果單位未安排年休假，需按日工資的300%支付勞動者未休年休假的賠償金

四、關於試用期。勞動法合同法規定，試用期包含在勞動合同中的，若沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期的。單獨簽訂試用期協議時無效的。所以連續工作一年包含你說的那6個月。

綜上，結合你的實際情況，建議你辦理好了辭職手續離開單位後再進行申訴。
要辭職，你需看看你單位是否對辭職有明確規定，有責參照你單位規定辭職。如沒有規定，則按勞動合同法，你需提前30天的時間向單位遞交書面的辭職書，若雙方協商一致，可以協商確定正式離職時間。若協商不一致，則需繼續工作30天，等待辭職書生效後，才可正式離開單位。辭職書最好一式兩份，交給單位主要負責人一份，讓他在另一份上落個簽收你留底，如果單位拒簽，可把辭職書用特快專遞郵寄給單位，自己保留好郵寄憑證。

這30天里就看你單位是否懂得起了。聰明點的單位會在這30天里安排你的加班補修和年休假期，則你就不能要求加班工資和年休假賠償了。
如果單位沒有安排，30天正式辭職後，你可持有關證據材料到當地的勞動監察部門進行上邊幾項的投訴。

OK。說了這么多，祝你維權順利。給分吧

④ 勞動合同法中的用人單位包括哪些啊

《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組專織（以下稱用屬人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑤ 勞動合同法中的用人單位包括哪些

勞動合同法規定的用人單位包括以下內容：

1、用人單位主要指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及符合用人資格的其他勞動組織，在一定情況下還包括事業單位、國家機關、社會團體等組織。

2、其中，企業既包括國有企業、集體企業、私營企業、股份制企業和外商投資企業等，也包括法人企業、非法人企業（合夥企業、個人獨資企業等）。

3、個體經濟組織是依法經工商行政管理部門核准登記，並領取營業執照從事工商業生產、經營活動的個體單位，也就是我們俗稱的個體工商戶。

4、民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。

根據《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，我國的民辦非企業單位主要有各類民辦學校、醫院、文藝團體、科研院所、體育場館、職業培訓中心、福利院、人才交流中心等。基於這類單位「企業化管理」的實質，將其內部的勞動關系納入勞動合同法調整。

新勞動法中對工作時長的規定：

1、第三條修改為：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」

2、第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」

3、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」

4、第九條修改為：「本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。」

《國務院關於職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發布、自1994年3月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》繼續有效。

⑥ 新勞動法中用人單位怎麼條件下可以解除勞動關系

（一）用人單位隨時可解除合同的情況：
在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
（二）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（三）用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
依照企業破產法規定進行重整的； 生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑦ 現在勞動法是規定用人單位必須給工人上五險嗎謝謝

1、《勞動法》還是原來的，沒有新的，2008-01-01開始實施的是《勞動合同法》，這是兩回個不同的法律，答現在都有效的，沒有新舊之分；
2、按規定，應當是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五險都上，其中養老、醫療、失業三險是由單位和個人按不同的比例一起交費，而工傷、生育兩險是全部由單位交費，個人不交費的，所以有時候個人感覺是上了三險，其實應當是五險；
3、有些地區，對於外地戶口是不能上生育保險的，那就是四險的；
4、有些地區，另外強制上住房公積金，那就是五險一金了。

⑧ 關於用人單位勞動法

1.你簽訂勞動合同了嗎？（試用期一般兩個月）具體內容還有看勞動合同上寫的。
（你入職沒有過試用期，辭職只需要提前三天，用人單位就可批准。）

⑨ 了，用人單位是不是違反勞動法了

這個是否存在勞動糾紛不是用這樣的約定就可以否定的。但是，例如你是否真的已經足額領取了工資？如果沒有，你簽了這樣的字條，對你將來關於工資發放問題的仲裁很不利。
如果真的有勞動糾紛的話，只要你有證據，以上字條所寫並不影響你申請仲裁！只要有證據證明用人單位違反勞動法規定，你勝訴就很大啦。