上市公司不遵守勞動法證監會

⑴ 上市公司辭退員工不給補償可以證監會舉報嗎

可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑵ 是否上市公司必須得遵守勞動法么大神們幫幫忙

《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。 因此，根據該條的規定，只要上市公司在我國境內，都要遵守勞動法。

⑶ 違反勞動法的公司可以上市嗎

《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

⑷ 公司不合法還要上市，員工可以去證監會告嗎，因為去勞動局告公司不管用

你好，根據法律規定，你有權向勞動部門尋求幫助，對於不懂訴訟的，可以委託律師處理。證監會是主管企業上市的機構，在上市過程中會審查企業是否遵守勞動法的規定，但是法律上是不能起訴證監會的。

⑸ 請問，有無規定上市公司必須雙休的

沒有規定上市公司必須雙休。
公司無論是否上市，都屬於企業，適用《中華人民共和國勞動法》關於工資的規定。即《勞動法》第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」 及第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」 所以，從法律規定說，就是每周休息一天，「單休」。

上市公司：
是指所發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。

上市要求：
1.股票經國務院證券監督管理機構核准已向社會公開發行。
2.公司股本總額不少於人民幣三千萬元。
3.開業時間在三年以上，最近三年連續盈利;原國有企業依法改建而設立的，或者本法實施後新組建成立，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算。
4.持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數不少於一千人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的，其向社會公開發行股份的比例為10%以上。
5.公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
6.國務院規定的其他條件。

⑹ 上市公司是否所有的制度都要符合國家規定放假的天數是否會跟法定的一致

上市公司是否所有的制度都要符合國家規定，放假的天數應根據《勞動法》的條款來制定的。一般放假的天數會跟法定的一致。

如果有違反的情況發生，可以到企業所在地的勞動監察機構投訴。

我國《勞動法》第四章「工作時間和休息休假」專門對勞動者的休假作出規定，具體如下 ：

1、第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

3、第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日。

4、第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

(6)上市公司不遵守勞動法證監會擴展閱讀：

《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。

因此，根據該條的規定，只要上市公司在我國境內，都要遵守勞動法。

根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，上市公司（The listed company）是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。

所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。

上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。

《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。

⑺ 上市公司違反勞動法

公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定回，屬於侵犯勞動者權益答，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第八十二條規定：」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。「公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。

⑻ 是否上市公司必須得遵守勞動法么

公司上市招用勞動者工作，應當遵守勞動法。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑼ 上市過程中的勞動法律糾紛對公司上市有影響嗎

上市的過程中的勞動法律糾紛，對公司上市有影響。
公司上市，證監會會全面審核公司，如果公司存在勞動法律糾紛，會影響上市。

⑽ 公司不遵守勞動法怎麼辦

你這那麼嚴重的問題只有找當地勞管局投訴。