快遞員下班後兼職違反勞動法嗎

1. 下班後兼職違反勞動法嗎

下班後兼職不違反《中華人民共和國勞動法》。
《中華人民共和國勞動法》並未禁止員工在下班後兼職其他工作，只要兼職不影響工作即可。但需要注意的是，有些用人單位可能有制定有關於此方面的規章制度。
兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出，是一種利益關系。
兼職的人員來源如下：
1、發揮余熱的離休，退休人員；
2、學有專長的科學技術人員；
3、上班族有固定工作的人在業余時間比較寬裕，還有額外的精力和能力的教師，演員，醫生，新聞記者，報刊編輯，運動員等等；
4、正在上大學，讀研，讀博等繼續深造，職業學院，高中畢業年滿18周歲並且具有勞動能力的學生群體；
5、畢業後待就業的年輕人以及原工作單位裁員下崗後臨時找工作的人。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四、被依法追究刑事責任的。第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十九條 在不影響原用人單位勞動合同履行的前提下，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 下班後做兼職違反勞動法嗎什麼公司不能下班後做兼職

一，不違反，《勞動法》並未禁止員工在下班後兼職其他工作，只要兼職不影響工作即可。

但需要注意的是，有些用人單位可能有制定有關於此方面的規章制度。

二，公司不能下班後做兼職，要看簽訂的勞動合同:

勞動者能不能兼職，主要是與用人單位簽訂勞動合同時雙方約定，若有約定，那勞動者不能在下班後去其它公司做兼職，反之則可以自由靈活處理。

員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

拓展資料

我國《勞動法》並沒有勞動者不能兼職的限制性規定，由於員工兼職勞動法無禁止性規定，因此，企業若需要對某些員工或某些崗位的員工需要作出禁止兼職的話，只能通過與員工簽定勞動合同來約束員工不得兼職，或在員工手冊等規章制度中明確這一規定。否則的話，在沒有事先的約定或規定的情況下，單位是不可以禁止員工兼職的，若以員工兼職為理由開除員工，解除與員工的勞動合同關系，在勞動仲裁或訴訟中，單位將處於不利的法律地位，處罰或解約也因缺乏有效的依據而無效。

勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

3. 下班空閑時間兼職會違反公司制度嗎

下班空閑時間做兼職是不會違反公司制度的。下班時間是屬於自己的私有時間，現在沒有明文規定下班時間不能做兼職。

如果自己的兼職影響到了公司的利益，公司會找借口說你違反了公司的紀律而開除自己。因此做兼職，也要想一想是否跟公司有沖突。會不會影響公司的利益，如果對公司沒有任何的影響，那麼就盡情的做兼職這樣子的話。公司也無權干涉。

現在做兼職的人那麼多，沒有跟用工單位產生沖突。所有的領導他們都是睜一隻眼閉一隻眼的，說不一定這些領導，他們自己都還做著兼職。本來現在社會壓力都那麼大，要面臨著車貸房貸。贍養老人，小孩的義務，多一份兼職，多一份收入總是好的，錢到用時方恨少。

不過最重要的一點就是做兼職一定不要影響公司的利益，如果公司不允許做兼職，說了幾次，依然我行我素的，公司也會進行開除處理。所以兼職能不能做，還是要看自己公司的管理制度和自己。做兼職會不會影響公司的利益？

4. 我想在自己下班以後做一份兼職工作這樣違反勞動法嗎

在你自由的時間內兼職，不違反勞動法，這個是你個人的自由。

5. 下班後兼職違反勞動法嗎

不違法，但有限制。現行勞動法規並不禁止雙重勞動關系，前提是現單位無異議，新單位知曉。

法律依據：

《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

6. 美團外賣員工下班後做兼職合法嗎

當然可以了，下班後的時間是你自己的，你願意做什麼都是你自己的事情。雖然美團外賣是一個全職工作，但這只是指的你與公司的勞動合同時間內不能從事其它工作，對規定工作時間外的私人時間並無限製作用，因此，只要不佔用正常的美團工作時間，只要所做的兼職工作不違法，那麼都是可以的

7. 下班後兼職違反勞動法嗎

具體是需要看是什麼工作制度，從事非全日制用工的勞動者不違法，《勞動合同法》第六十九條規定：在不影響原用人單位勞動合同履行的前提下，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但這項規定僅僅適用於「從事非全日制用工的勞動者」。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

8. 在單位上班下班後幹活這樣違法嗎

如果你是在工作時間以外幹活，這樣是不 違反勞動紀律法的，但是如果你是在上班兒期間幹活，那麼這是不符合公司的規定，屬於

9. 員工下班後做同樣工作違反勞動法嗎

你說的不具體，如果你在一個公司上班，簽訂了勞動合同，然後你又在工內作之餘找了一份類似的工容作，並且對現在的公司造成影響的，公司會追究員工的責任的，前提是公司有足夠的證據。如果你員工屬於公司核心人員，可以公司與員工簽訂
競業限制協議，職工從公司離職後在約定時間內不能從事相同的工作