營口哪個勞動法的律師好
當律師你首先要把司法證考出，然後去律師事務所實習一年以上，才有資格成為律師，勞動法只是一部分。
Ⅱ 勞動法律師好嗎
一般剛出道的律師樂於做這樣的案子 因為 這樣的案子多 並且稍有資源的律師不願意接 這種案子耗時長盈利低 哎 沒辦法啊
Ⅲ 司法考試 勞動法 哪個老師講的好
這個勞動法好像沒有專題吧~
是在商經裡面一起講的。
張海峽或者鄢夢萱，王小龍的都還不錯，具體就要看哪個老師講課的方式最合適你的學習習慣了
Ⅳ 找勞動法律師
如果你在這個離職單上簽了字，離職單雖然不是你自己寫的，但是是你自己提交的，應該視為有效的離職手續。所以你應該承擔這個法律後果。供參考。
Ⅳ 有沒有知道勞動法的律師
有沒有知道勞動法的律師？
回答你的提問：
一，試用期勞動者提前三天通知用人單回位，答可以解除勞動合同；
二，勞動合同期間，勞動者提前30天書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
三，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。就是指約定勞動期限的。
綜上所述，本案中，你可能屬於約定勞動期限的，如你提出解除勞動合同，因沒到期應承擔違約責任。
引用法律：《勞動合同法》第37條、第23條2款。
以上為專家解釋。
Ⅵ 救救我吧.有沒有人是從事勞動法方面的工作的,最好是這方面的律師
1.前天在上班的時一點多從二樓上摔下來,造成頭部重傷
職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。依據是工傷保險條例13條第1項
2.據院方說法,大腦已經死亡,現在只能插氧氣維持心臟跳動
如果是的話那就是植物人了，並且因為維持生命的開支過大，最後一般不得不放棄治療...
3.到目前為止仍為見到老闆給個明確說法
通知老闆了沒，沒通知的話他怎麼會有說法。不過法律上對工傷是有說法的，依據是工傷保險條例37條第1款：
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案
4.老闆好像沒給親屬辦理社會保險及個人保險
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。依據是工傷保險條例60條
沒辦保險的話，本應由保險賠付的款項轉由老闆支付
就本案而言，可以要求享受工傷待遇，如果沒辦保險的話工傷待遇的開支就由老闆實際承擔。建議你們找老闆協商，協商不下注意在事故發生的一年內提起勞動仲裁，對仲裁結果不服才能進一步向法院起訴
希望對你有幫助吧，祝早日維權成功！
Ⅶ 交給你著名的勞動法律師有哪些
如果查詢單位調整工作的相關的規定，應該根據雙方簽訂的勞動合同和單位的人社部門的規定進行查詢。如果單位不依據勞動合同的約定隨意對員工調崗降薪，可以申請勞動仲裁，供參考。
Ⅷ 勞動法律師的前途在哪裡
做勞動法律師這十年，感慨比較多。但是對於前景的憧憬，從未喪失過。 一、內部建設的前途：團隊還是獨立律師？很多人以為，團隊是律師的前途。這一種看法自然沒錯。但是很多事情會因人而異。 在團隊建設的過程中，我發現獨立律師一年服務十五個顧問單位，創收七十萬左右。而律師團隊，平均服務的顧問單位，遠遠比不上獨立律師，平均創收，也遠遠比不上獨立律師。這就讓人費思量，團隊的價值在哪裡？如果沒有團隊，只有一個個的獨立律師，所有的獨立律師，加起來的價值，豈非比團隊要好很多？這就產生的兩種傾向，一種是團隊化，一種是獨立律師化。這兩種選擇，到底哪一種好呢？ 只有一種情況下，團隊的價值才會大於獨立律師，即團隊足夠大，產生的衍生價值。而在這個過程中，團隊負責人的不穩定性，分產生曲折。二、業務的前景顧問單位與案件代理不是勞動法業務的前途。這兩塊業務，在未來都會不溫不火地發展，為律師所提供不了太多的利潤。勞動法律師的發展，有兩個前途。一個是全國布局，服務大公司。另一個是抓衍生項目，縱向發展服務產品。 就前者而言，在全國一線城市和部分生產型企業密集的二三線城市，設立辦事處或者分所，提高所整體性的競爭力，對於業務的發展，會有比較好的影響。但是在這個過程中，作為律師所，需要思考的是，律師在這個過程中，能夠起到什麼樣的作用？ 比如我要在上海設立分所，必然要考慮上海的市場開拓問題，必然要考慮上海的業務組成、拓展、承辦、升華各種事項。而在這個過程中，北京所的律師，甚至北京所的合夥人，能夠起到什麼樣的作用？我需要從北京派個合夥人去上海嗎？又如何協調上海的新開拓者與北京所之間的關系呢？ 就後者而言，勞動法業務的衍生產品，比如勞務派遣、人事代理、人力資源項目、招聘與培訓業務，這些都與勞動法有千絲萬縷的聯系。作為專業律師，為這些項目的開拓提供了一個良好的基礎。而在這個基礎上，經過一定的研究和開發，是可能衍生出這些產品服務的。而對於這些產品的開發、銷售、服務，又與律師之間如何分享？如何分配利益呢？律師在這些事務中，價值又在哪裡呢？總是有那麼多的疑問，解決不了。甚至不了了之。
Ⅸ 可以推薦有關勞動法方面的律師嗎
當地律師所咨詢，勞動法方面的業務是律師的常見業務，找個認真、負責的律師就是好律師
Ⅹ 勞動法律師咨詢哪家好
我勞律咨詢肯定說我些看咨詢否幫助幫助家管金家銀家幫助家