勞動法雙職工下崗

1. 關於《勞動法》中企業下崗職工安排

1、企業經濟性裁員的，須向勞動者支付經濟補償金。一年補償一個月，回及企業應支付答你母親18個月的經濟補償金。（《勞動合同法》第四十六條第四款、第四十七條）2、勞動爭議，不能直接訴訟，須先經過仲裁，到你母親單位所在地申請仲裁，對仲裁不服的，才可以起訴。（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第二款、第五條、第二十一條。）

2. 雙職工同一單位關閉，勞動法規定怎麼補償

雙職工沒有更多的待遇，就是兩份單人賠償。具體就是經濟補償金，按入職年限，每人每年工齡一個月工資標准，不足半年就半個月工資。如：入職到現在4.3年，就是4個半月的工資。

3. 2010年勞動法允許雙職工同時下崗嗎

1：勞動法沒有禁止此類行為，所以可以允許同時下崗
2：但是法律規定如果用人單位再法定期間內再招錄員工時候，要考慮下崗人員

4. 勞動法對二次下崗人員有何優侍政策

我通讀了勞動法，沒有對二次下崗人員有任何優惠政策。請留意當地政府對下崗人員的規定員。

5. 勞動法下崗職工政策!

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，下崗人員享有以下合法權益：
（l）用人單位單方面解除勞動合同，下崗人員有要求單位在一定期限內以書面通知權，但解除勞動合同必須具備以下三個條件：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，達不成變更協議的。但用人單位單方面解除勞動合同之前，按照《勞動法》第26條規定：「應當提前30日以書面形式將解除勞動合同的決定通知勞動者本人。」如用人單位沒有履行上述法定程序，勞動者有權以程序不合法為由拒絕下崗。同時，用人單位還必須在書面通知中說明解除勞動合同的事實理由及法律依據。
（2）用人單位在經濟性裁員前，下崗人員有權對裁員條件、裁員方案進行了解和發表意見。《勞動法》第27條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，報經勞動行政部門批准後可以裁減人員。用人單位未將裁員方案向工會或全體職工說明的、未聽取工會或職工意見，不得進行經濟性裁員，此間勞動者有權拒絕下崗，勞動行政主管部門也不得批准其裁員方案。
（3）用人單位在經濟性裁員後，在規定期限內錄用人員下崗者可依法享有優先回單位權。《勞動法》第27條第2款規定，用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
（4）勞動者在法定條件下有拒絕下崗的權利。《勞動法》第29條規定，勞動者有下列四種情況之一的不得解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。②患病或者負傷在規定的醫療期內的。③女職工在孕期、產期、哺乳期內的。④法律、行政法規規定的其他情形。
（5）下崗人員下崗後，有從用人單位獲得經濟補償的權利。《勞動法》第28條規定，用人單位按規定解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予經濟補償。按照勞動部1994年12月3日制定的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位在裁減人員後應按工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，不足一年的按一年對待。被解除勞動合同後未按該辦法補償的，除按全額補償外，還應按補償金額的50％追加補償金。勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規定補償外，還應發給不低於6個月的醫療補助費，患重病或絕症的分別不低於醫療費的50％到100％。
（6）被用人單位錯誤決定下崗的，有申請仲裁和提起訴訟並獲得工會支持的權利，如果用人單位裁員決定違法或不給經濟補償，下崗職工根據《勞動法》第30條規定，決定申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會應當依法給予支持和幫助。

6. 雙職工下崗有什麼補償嗎

勞動法對補償沒有特別的規定。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

如果是雙職工，應該向公司提要求，爭取有一個不被裁掉。

7. 如果工廠倒閉勞動法夫妻雙職工怎麼賠

勞動法與勞動有關，與夫妻無關。

8. 勞動法規定雙職工是否可以同時帶崗

勞動法對此類問題沒有具體規。再則，待崗也沒問題，自己可以去找一份工作。

9. 勞動法對下崗職工的規定

敦促當地政府，積極做好失業人員再次從業的工作。