試用期勞動法是多久

A. 勞動法關於試用期的規定

如果簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(1)試用期勞動法是多久擴展閱讀：

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。

用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。

有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

B. 勞動法試用期是多久

法律分析：對於不同期限勞動合同的試用期時長，其具體試用期如下：1、期限為三個月以上一年以下的合同，約定的試用期不應超過一個月；2、對於期限為一年以上三年以下的合同，試用期不應超過兩個月；3、對於三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不應超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者之間只能對試用期進行一次約定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

C. 勞動法規定員工試用期為多久

勞動法規定員工試用期最長不得超過6個月。
【法律依據】《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

D. 勞動法規定試用期多久

《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

E. 勞動法規定試用期是多久

法律分析：勞動合同期限在六個月(半年)以下的，試用期不得超過十五天;勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過三十天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過六十天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。《上海市勞動合同條例》還特別規定：勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。另外，非全日制用工的勞動關系不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

F. 勞動法規定的試用期一般有多久

法律分析：試用期要根據合同期限來確定，勞動合同期限在三個月以下的不得約定試用期，大於等於三個月而不足一年的，試用期不可以大於一個月；大於等於一年而不足三年的，試用期不可以超過二個月；三年以上固定期限或無固定期限，試用期不可以超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

G. 勞動法規定試用期多久

試用期一般不超過6個月。

試用期的時間要根據勞動合同期限確定，根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期根據合同期限的不同，分為以下三種情況：

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

因此，試用期最長不得超過六個月。

關於試用期的相關知識：

1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以上內容參考：嘉興市國資委-中華人民共和國勞動合同法

H. 新勞動法的試用期是怎麼規定的

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資內或者勞容動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。