無底薪純計件薪酬符合勞動法嗎
A. 計件工資沒底薪的請假扣錢合法不
計件工資沒底薪的請假扣錢是不合法的，勞動者請假，用人單位可以不支付當天的工資。
《工資支付暫行條例》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
B. 沒底薪的工作合法嗎（指的是用人單位這邊的做法）
分兩種情況;1>計時工資.違法;2>計件工資,不違法;如抗一袋米一元錢,你沒有抗一袋,分文不給;是合法的.
C. 沒底薪純提成合法嗎
沒有底薪，純提成是不合法的。
現在勞動法規定必須要有最低工資標准，沒有底薪不符合勞動法。
D. 無底薪計件工，遲到扣工資合法嗎
實行全額計件工資分配形式的，職工事假扣計件工資違法。
根據原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》（ [59]中勞薪字第67號 ）第1條規定，企業職工事假期間，一律不發工資。但企業職工實行全額計件的，其工資是按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬。事假期間，不出產品，也沒有作業量，用人單位沒有支付工資報酬，不能再扣之前上班期間計件所得工資。
E. 動漫行業一些中等規模公司沒有底薪 計件 請問 這符合勞動法規定嗎工錢很不穩定……
絕對不合法，這樣的動漫公司都是吃國家扶持的包皮公司，我就在幾家這樣的專地方待過，他屬們大大的打擊了我的熱情
在動漫行業一路走下去要很大決心，並且很難有什麼機會
如果實在是放不下，我有三個建議
一 找一個以外包為主的動漫公司，他們的人員大都是在這個領域工作很久的了，有技術，有經驗，最主要的是，這樣的公司工資相絕穩定
二 前提是你有很強的能力，很有錢，並有一些同樣愛好動漫的夥伴，這樣好了，你可以嘗試自已辦一個工作室，但不要以動漫為主要的收入來源，可以是平面廣告、效果圖之類的，待有時機了拼一下（這個很有難度）
三 這個是最現實也是最難接受的，找一份相關的工作，不管多受動漫；把動漫變成興趣，有機會的話還可以拼一拼，雖然我就是這么乾的，但心裡很不好受
雖然話不中聽，但還是看看吧
F. 沒底薪純提成這樣的工資構成合法嗎
現在有很多的公司都並沒有給員工底薪，而是給員工存提成，如果是這樣的話，其實是不屬於合法行為。因為我國法律有明確的規定，公司必須要給員工最低的工資標准。如果說員工沒有拿到最低工資標準的話，也是可以求助律師的幫助來進行維權，也可以撥打勞動仲裁電話維護自己的合法權益。
而且還有的網友在網路上面表示自己是賣房子的，但是自己的工作只有提成，沒有底薪。所以說有的時候如果一個月沒有賣出去房子的話，那麼這個月就要喝西北風了。其實公司這樣做也只是為了減少自己的損失，公司肯定是不想養閑人的，所以說如果沒有出單子的話，那麼公司也不願意給員工底薪。
G. 公司沒有底薪，只有提成合法嗎
公司不能沒有底薪，任何簽到勞動合同的工作都必須保證員工收入達到當地最低收入收入水平，通常都是要設定最低工資，之後提成階段式提升，不能單純設置高提成無底薪。
哺乳假屬於帶薪假，期間有工資，但只有之前工資的8成，注意是之前工資而不是底薪，而且也得高於當地最低收入水平，保障勞動力再生產的最低需要。
H. 我們公司沒有底薪,計件工資,強制性簽合同,沒用交社保,合理嗎
根據你所述可以斷定，你單位在兩個方面違反了勞動合同法。一方面，勞動合同法規定，勞動合同的訂立，要遵循平等自願的原則，而你單位是強制性地與你們簽訂合同；另一方面，勞動法明確規定，用人單位要為勞動者繳納社會保險，而你單位未為你們繳納。至於其他方面的工資支付及獎懲的問題，就要看你單位是不是有詳細的規定，若所執行的違反了企業相關規定，就屬於不合理了。
I. 計件工資沒底薪合法嗎
法律分析：計件工資也屬於公司中執行公式事務的一種方式，公司實行無底薪責任制度是不符合法律規定的。
法律依據：《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。《勞動合同法》第四十八條規定：最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
J. 不計時計件工資符合勞動法嗎
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均版每周工作權時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。