勞動法對15周歲的規定

❶ 《勞動法》規定16歲可以上班嗎

年滿16周歲未滿18周歲的未成年工不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，並不得簽訂與之相關的勞動合同

❷ 中華人民共和國勞動法什麼工種15周歲參加工作祘工齡

勞動法規定
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

❸ 15歲簽訂勞動合同有法律效應嗎

15歲（未滿十六周歲為未成年人）簽訂勞動合同沒有法律效應，而且用人單位要版受到相關部門的依法處置。依據《權中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

❹ 1995年實施勞動法時15周歲參加工作的工人身份算不算工齡

未滿16歲之前，不算工齡。

按勞動法規定，禁止招收不滿16歲的未成年人，不滿16歲的未成年人，不具有法定勞動者資格，與錄用單位不是勞動關系，做童工的工作年限不能計算工齡。但經過國家批準的文藝、體育單位，經有關機關批准招收的人員除外。

《勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

勞動和社會保障部
《關於確立勞動關系有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

❺ 《勞動法》第幾條規定年滿16周歲以上可以上班

勞動合同有效的必要條件之一是簽定合同的勞動者本人必須是完全行為能力人。

對於未滿十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動合同是否有效，按以下情況具體分析：

一、已滿十六周歲不滿十八周歲。《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，因此其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。

二、對於十六周歲以下。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。根據《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，在履行了審批手續後，可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務教育的權利。

三、勞動合同有效性其他的影響和如何執行。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(5)勞動法對15周歲的規定擴展閱讀

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

❻ 新勞動法對未成年工的規定具體有哪些

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是內指年滿16周歲未滿容18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

❼ 15歲上班,違反勞動法嗎

勞動法第十五條：禁止用人單位招用示滿16周歲的未成年人。
文藝，體育和特種工藝單位招用示滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

❽ 勞動法對16周歲以上，18周歲以下的員工聘用有何要求

16周歲以下是童工，16周歲以上，現在可以聘用了。沒有什麼特殊的法律規定。
建議：雖然沒版有權法律規定不能用童工，但最好還是少用，以免引起糾紛；如果工作崗位確實需要的話，也盡量避免為其安排高危險和繁重的工作（歲數小，知識少，自我保護意識差讓其做危險工作，也比正常的成年人危險系數增大了幾倍）；