外勞在泰國的勞動法

⑴ 我是一名中國人 在泰國給中國老闆打工 要按哪個國家的勞動法辭工

按照你所在地得勞動法 進行辭工。

⑵ 在國外的中國人怎麼咨詢勞動法

如果你親戚工作所在的公司是中國的，那麼受中國勞動法的保護和制約。如果公司是外國的但是開在中國，那麼也受中國勞動法的保護和制約。如果公司是外國的並且開在外國，那麼不受中國勞動法的保護和制約。

⑶ 中國公民去國外務工,適用哪國的《勞動法》,法律依據是什麼

中國人在中國 ，就要遵守我國的法律法規。
去到國外，就要遵守當地的法律法規。

⑷ 勞動法關於外派人員的離職補償問題

不可以。

用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你以這個理由提出解除勞動合同，才有經濟補償金。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑸ 派駐在國外分公司工作,可以按國內勞動法追討加班費嗎

如果在國內簽訂了勞動合同，然後派到國外工作的，是可以參照勞動法的規定，要求用人單位支付加班費的。雙方有特別約定的，從其約定。

⑹ 泰國具體發工資日期是每個月幾號

《勞動法》規定抄，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑺ 泰國勞動法辭職規定

摘要 第七十一條：若僱主要求非享有第五十六條第(一)項規定的僱工在假日期間出差到非正常工作地點的外地工作，則僱主必按正常工作日的薪水來支付給該僱工。

⑻ 在哪裡能查到有關國外勞動法的一些法律或者法學理論

《重慶市職工權益保障條例（修訂草案）》除對女職工的「四期」權利進行保護外，還在加班、入職、同工同酬等方面進行了規定。
單位強迫加班
以後可以說不
修訂草案第十七條規定：用人單位在法定休假日、周休假日工作或延長工作時間，應當在不違背國家規定的前提下，堅持職工自願和不損害職工身體健康的原則。用人單位違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕。
要入職先扣證
以後行不通了
修訂草案第十條規定：用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業證、職業資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。
正式工派遣工
應當同工同酬
修訂草案第二十八條規定：用人單位應當對從事相同工作、付出等量勞動，且取得同樣工作業績的被派遣職工與本單位非派遣職工，支付同等勞動報酬和福利待遇。
價格鑒證條例擬出台
涉案財物估價將有據
重慶晚報訊 從犯罪嫌疑人家裡搜出的名畫究竟值多少錢，關繫到罪行的量定。對於此類財物如何確認價格，我市將有法可依。即將審議的《重慶市價格鑒證條例（草案）》擬對價格不明或者價格難以確定的財物、標的進行價格確認，為辦理案件提供價格依據。

⑼ 中國新勞動法適用中國人在外國開的公司嗎

不適用。勞動法適用中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

⑽ 外國有勞動法嗎

目前中國法律雖然沒有明文規定外國人在中國就業是否適用我國的《勞回動合同法》，但是答《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第四十三條規定，勞動合同適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。《最高人民法院關於適用若干問題的解釋(一)》第十條也明確，涉及勞動者權益保護的，當事人不能通過約定排除適用中國法律的強制性規定。《勞動合同法》第二條規定，中國境內用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用該法。
故根據我國現有法律規定，持有就業證的外國人在中國境內就業，與境內用人單位建立勞動關系的，即為中國境內的勞動者，應當完全適用《勞動合同法》。