勞動法2004

A. 2004年時勞動法問題

當時勞動法的規定是不超過六個月都可以的，與現在同時並存的勞動合同法有較大區回別。

1995.1.1起實施的勞動法：答
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2008.1.1起實施的勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

B. 《勞動法》2004年

一，請看《中華人民共合國勞動法》的施行時間：
1，1994年7月5日第八屆全國人民代內表大會常務委容員會第八次會議通過；
2，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布；
3，自1995年1月1日起施行。
二，勞動法（labour law）：
1，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱；
2，它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；
3，是一種獨立的法律部門，這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務；
4，我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行；
5，最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用。

C. 2004勞動法下載

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D. 新勞動法

首先，雖然沒有簽訂勞動合同，但已期成事實勞動關系，可以向公司申請權利。
其次，你07年離職的，不適用勞動合同法的管理范圍。應按勞動法有關規定執行，而勞動法規定勞動合同終止是沒有補償的。所以如果單純在2007年因合同到期而離職，公司無義務給予補償。若你與公司簽有其它補充協議或競業限制，則需根據情況另行處理。

E. 2004勞動法司法解釋實施了嗎

是，打官司，第五條。

F. 關於勞動法

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

G. 勞動法賠償

1、公司與你解除勞動合同中如何陳述的？是以違反公司勞動制度？公司勞動制度是否經職代會通過或在勞動仲裁備案？如制度未經通過或未備案或其不能提供告知你的證明則不能作為解除依據。可以申請仲裁撤銷該解除決定或申請裁定其為單方面解除，賠償工齡補償：7個月個人工資。
2、如該制度合法，則你不能享受補償。

H. 國有企業2004年買斷勞動法有什麼規定

買斷就相當於企業與員工終值合同；給員工一定的補償。
勞動法的原則和企業的做法也是版一樣的。權
買斷後，員工再不屬於企業；當然，有些企業約定繼續給員工繳納社保到退休年齡。
具體的情況各個企業不同。勞動法未做詳細規定。

I. 新勞動法 辭退 我是2004年進入公司，在公司七年，今年公司不再續簽，像我這種情況要公司應該怎麼賠償！

應該支付你4個月本人工資作為經濟補償金！