西安市勞動法

A. 陝西勞動法十級傷殘是怎麼賠償的

陝西省工傷十級的主要補償是：7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按當事人上年度月平均工資有一次性工傷醫療補助金和就業補助金各6個月。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和陝西省的規定，西安市工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，按照西安市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金6個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金6個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

B. 勞動法西安市2Ol5年農民工最底基本工資是多少錢一

西安市２０１５年最新出爐的最低基本工資是：１４６０

C. 西安市勞動法2016甲方違約乙方如何賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標專准向勞動者支付。屬六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

D. 西安市勞動法有沒有規定女工生育期間的工資

產假工資是有的，一般規定是90天。
有社會保險，工資由生育保險內基金支容付，繳綜合保險的話，由公司支付。公司支付的標准要求不低於原先的收入水平。產假期間社會保險分擔方式與原先相同。如果希望延長假期，有二級以上醫療保健機構證明其患有產後嚴重影響女性和兒童身體健康疾病的，經公司批准可以給哺乳假，工資不低於平時的80%，有醫院其他證明的，可以請普通病假。僅供參考，你還可以查閱其他相關資料

E. 我在陝西西安，想申請勞動仲裁，

向市、縣（市、區）人民政府的勞動人事爭議仲裁委員會申請即可。

依據《陝西省勞動人事爭議調解仲裁辦法》第四條規定：省、設區的市、縣（市、區）人民政府依法設立勞動人事爭議仲裁委員會，負責處理管轄范圍內的勞動、人事爭議。勞動人事爭議仲裁委員會依法獨立行使仲裁權。

勞動人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表，人力資源和社會保障行政部門等相關行政部門代表，軍隊以及聘用單位文職人員工作主管部門代表，工會代表，用人單位代表等組成。勞動人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

(5)西安市勞動法擴展閱讀：

勞動人事爭議調解仲裁的相關要求規定：

1、勞動人事爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。時效中斷、中止情形按照《調解仲裁法》第二十七條規定執行。

2、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

3、勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請書後，應當在5日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當書面通知當事人，並說明理由。

F. 西安市《勞動合同規定》是什麼

是地方政府制定的關於勞動合同的規定，但不能與中華人民共和國勞動合同法相抵觸。 答案補充 由於是地方性文件,可以到當地的政府網上查詢.

G. 西安是否有特殊規定員工工資必須在次月15日之前發放

沒有強制的規定，一切都以用人單位規定為准，也有的公司工資是5號10號發，所以很難規定

H. 西安勞動法工資底薪

不同工作有不同低薪。如果對工作不滿意可以炒了老闆，老闆那麼多我們一天炒一個都炒不完，何畢受他們的壓迫。

I. 西安勞動局勞動合同辦公室

你可上西安市社會和勞動保障局網上和直接去反映你的情況,他們會及時幫你解決的.祝你維權順利!

J. 西安最低勞動法底薪是多少

勞動法沒有底薪的規定，只有最低工資規定，底薪只是內部工資分配版形式中一個組成部權分，不是正常勞動時間全部工資報酬。
從2015年5月1日起，西安最低工資標准為:
新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區
執行一類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1480元/月,非全日制小時最低工資標准為14.8元/小時。
長安區、臨潼區、高陵區
執行二類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1370元/月,非全日制小時最低工資標准為13.7元/小時。
周至縣、戶縣
執行三類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1260元/月,非全日制小時最低工資標准為12.6元/小時。
藍田縣
執行四類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1190元/月,非全日制小時最低工資標准為11.9元/小時。