勞動法試用期不合格

❶ 試用期內的考核不合格，能做《勞動法》中的不符合錄用條件進行解僱么合法么

首先，試用期內不符合崗位要求而解除員工，是需要有明確的證據，能夠證明「不符合崗位要求」，這就是說，單位要解除您，那第一，崗位要求是什麼？有什麼證據能夠證明公司把崗位要求告知員工，並且員工知悉的崗位要求和公司解除所使用的崗位要求是一致的？比如有無崗位說明書，員工入職時有無簽署崗位知悉相關的東西。包括試用期考核內容，是否告知，是否員工簽字認可了？如果冷不丁就搬出來說你不符合崗位要求，但是根本沒告訴你崗位要求是什麼，考核內容是什麼，或者說你不合格的地方，根本不是你的崗位要求范圍，那這樣是不可以隨便解除的。

然後，即使崗位要求和考核內容十分明晰並且員工簽字確認過，那下一步，有無證據能夠證明你不符合崗位要求？考核分數其實是企業在取證不合格的一個手段，但員工可以反駁，提出異議。除非企業有明確證據，比如嚴重的工作失誤導致企業受到較大損失，有明確的證據這種，否則無緣無故說你不符合崗位要求，證據呢？無緣無故考核分數低，證據呢？這時候如果企業說客戶服務不好，工作態度不好，但員工有證據證明客戶多次表揚與認可你的工作，並且有郵件或微信記錄作為證據，你的考勤情況，加班情況，都可以作為證據體現工作態度如何。企業是不可以隨便說不好就把人開掉得。

第三，就算有充分的證據能夠證明確實不符合崗位要求，企業也需要做轉崗或培訓，並且再次考核，還是不合格，才能以不符合崗位要求解除合同。單扔出來一個低分就開人，是不行的。

所以從員工的角度，如果被企業提出試用期不符合崗位要求而解除，那請你向他們要求提供證據，並且趕緊保留充分的證據保護自己，可以保存郵件記錄，微信截圖，通話記錄，面談錄音，考勤明細或系統截圖，加班審批及休假記錄，工作結果確認記錄等等。作為保護自己的證據留存下來。
然後，在這期間，一定要保持全勤，不要因為不給你事情做或者跟你口頭上說最近不用來了，就不去了，企業可能反過來會說你缺勤嚴重，曠工，而你沒有休假申請和審批記錄，就是無故曠工。

再者，在這期間保持無功但無過狀態，不要讓企業捏到把柄。

其實當企業下定決心不要你了，可能出於各種原因，這樣的情況下你已經沒有必要非得在這待著了。你可以開始找找新機會換工作，但不可以直接試用期不符合崗位要求被解除，尤其是莫名被解除。因為被解除是會影響到你找下一份工作的，而試用期內被解除，企業沒有補償金需要付。所以這時你需要做的是保護自己的利益，並且爭取最大的止損措施。

建議你最近輕易不要簽字，考核表不要簽，甚至發郵件告知對考核內容和結果有異議，不認可。該保留的證據留好，該做的做了，然後找企業談判。如果你因為壓力，面子等原因，主動提出離職了，那你就啥也沒有，凈身出戶了。但如果你談判的到位，有可能能談出一部分補償，還有對你有利的離職證明，背景調查也會按照對你有利的口徑去說，這些都能對你找別的工作有幫助，而不是有傷害的。即使試用期內被解除有的不需要支付補償金，但有的時候企業為了息事寧人，也會給錢走人的。

如果企業不按照合規操作去做，那你可以提出仲裁，或找到一些企業違規的地方告發。比如五險一金是否按照規定基數和比例繳納的？工資是否按照規定交稅了？有無提成等方面的東西是偷稅漏稅了？加班費是否拖欠不給，等等。你可以保存證據，比如社保繳納記錄，工資條，加班記錄等等，然後舉報到相應的部門。無論大企業還是小企業，頻繁被舉報，他們也受不了。而且一旦進入政府黑名單，企業很麻煩的。所以在談判的時候，這些都可以談進去。

最近接到的所有電話都錄音，無論是微信語音還是電話，全部錄音。自己說話時要注意措辭，不罵人，但不利於自己的不說，謹慎一些。能文字的不口頭，以便留證。

希望能夠幫助你。

❷ 試用期不合格辭退員工怎麼處理

如公司能夠舉證證明招聘時已確定錄用條件和考核標准，並向勞動者明確告知，再證明該員工不符合錄用條件，以在試用期間不符合錄用條件辭退是合法的，且不需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第二十一條【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

❸ 試用期不合格需賠償嗎

試用期不合格用人單位是否需要賠償要看具體情況。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者直接解除勞動關系，不需要支付賠償金。如果用人單位無法提供勞動者不符合錄用條件的證據，而單方面解除勞動合同，那勞動者是可以要求賠償的。

法律分析
試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次，在試用期用人單位不得無故解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果用人單位有足夠證據證明勞動者在試用期不符合其錄用條件，無法勝任工作的，可以解除勞動合同，此種情況下是無需向勞動者支付任何賠償金的。如果用人單位沒有足夠的證據證明勞動者在試用期不符合錄用條件，那麼用人單位單方面解除勞動合同是涉嫌違法辭退的，勞動者可以要求賠償，賠償金按照工作年限計算，每滿一年支付兩個月的工資，超過六個月不足一年的，按一年計算，不足六個月的，支付一個月工資。試用期一般最長不會超過六個月，所以勞動者最多能要求的賠償金數額大概為一個月工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

❹ 勞動法試用期不合格提前多久通知

根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。試用期內，用人單位解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》第39條規定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。用人單位也可以和勞動者協商解除勞動合同。

❺ 試用期不合格怎麼認定

勞動者試用期不合格由廠方舉證。
理由：
用人單位在招用勞動者是應該明確錄用條件，對於明顯不滿足錄用條件（如該招工崗位需要相關技術資格證件而勞動者不具備資格條件或沒有相關證書的），但企業還是錄用該勞動者的由企業承擔責任；

對於勞動者滿足條件但事實勞動中明顯不能勝任本職崗位的，應由用人單位提供其不勝任的證明（如同崗位經培訓後其他勞動者正常的工作標准及工作量與該錄用的勞動者存在明顯差異，或勞動者在入職後有明顯不符合廠紀廠規中不合格證明，且該廠紀廠規合法審批和備案過，勞動者認可）。

所以即使你通過仲裁途徑主張結果也一樣，不是你去證明你合不合格，是由廠里證明你合不合格，由廠里拿證據出來！

❻ 試用期不合格辭退流程

用人單位在員工試用期內發現不符合單位的錄用條件的，用人單位可以與員工解除勞動合同，但必須要將員工不合格的情況告知員工。具體的辭退流程為：1、向勞動者告知不符合錄用條件的證明；2、通知勞動者被辭退了；3、辦理工作交接；4、辦理社保轉移手續；5、與員工結算試用期間的勞動工資。需要注意的是如果公司拿不出證據證明勞動者「不符合錄用條件」就是公司違法解除合同，除實際工資外還應給勞動者經濟補償金。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

❼ 中國勞動法試用期不合格是否會扣工資

勞動法沒有規定在試用期內不合格，可以扣工資，但是有規定在試用期內工資可以按同崗位工資的80%，參照勞動合同法：
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❽ 員工在試用期不合格怎麼辭退

可以解僱，如果雙方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動合同，則可直接解僱，試用期本來就是用來測試員工適應能力的，如果無法適應則應辭退，無需支付額外工資。此人不願簽訂勞動合同則表明他對該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔責任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟。

❾ 試用期不合格辭退流程

員工在試用期被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位可以與員工解除勞動合同。因此試用期不合格辭退流程為：1、向勞動者出具他不符合錄用條件的證明；2、通知勞動者被辭退了；3、和勞動者辦理工作交接；4、把勞動者的檔案和社保辦理轉移登記；5、最好和勞動者結算工資就可以了。不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件並解除勞動合同的,有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,並根據錄用條件對勞動者進行了考核;有相應證據證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。由於勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規定,因此企業人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細,盡量做到滴水不漏。證據的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結合錄用條件進行動態跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評作出評語。

【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

❿ 員工試用期不合格怎麼辦，公司可以解除勞動合同嗎

1、可以解除勞動合同。
2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。