勞務外包享受勞動法嗎

❶ 勞動合同未到期公司准備勞務外包合法嗎

如果公司要人事管理外包的，那麼先支付經濟補償，不然，反映到勞動局、國資委解決，要求公司賠償損失。

❷ 與外包公司簽合同，這樣新勞動法中屬於勞務派遣嗎

勞務外包主要看你的用工主體是勞務外包還是勞務派遣，兩者是不同的；
勞務外包和勞回務派遣服務答性質、用工需求、用工范圍、合同性質、結算標准、管理角色、服務主體、相互關系、適用法律和違法後果都不一樣；

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法；

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

❸ 勞務派遣轉勞務外包違背勞動法嗎

你好來，這是企業規避新修改的勞自動合同法規定的行為，勞動派遣與勞務外包有很實質的區別：
1、勞動外包中，企業對外包員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由員工自己安排確定；
2、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」。通俗的說，只要把事情幹完了就可以，而不論你什麼時間干，怎麼干。

因此要注意，你改為勞務外包後，單位是否對你進行管理、限制，比如考勤、規定上下班時間等，假如有，那單位是違法的，你們的關系應為勞動關系。你可以去勞動部門投訴或到仲裁委申請勞動仲裁。

合肥胡律師

❹ 勞務外包是勞動關系嗎

1、主體不同
勞動關系一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務外包關系不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。
2、關系不同
勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務外包關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩定性不同
勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務外包關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同
勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務外包關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

❺ 新勞動法出來勞務派遣轉成勞務外包

簽的合同是什麼名稱不是關鍵，重點要看 你們是否跟用工單位存在勞動內關系，是容否受該單位的制度約束(比如規定上下班時間、何時休息、工資發放等情況)，來確定是勞動關系還是派遣關系，或是勞務關系。勞務關系，是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。你自己根據情況，判斷是否是虛假的勞務關系而本質是勞動合同的關系。遇到不滿可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁!

❻ 勞務外包合同簽訂能享受產假嗎

摘要 勞務派遣跟正式員工一樣都受勞動法保護,一樣享受產假婚假等法定權利,不同之處在於僱主不同。

❼ 新勞動法出來之後對於勞務派遣公司來說是勞務外包責任大還是勞務派遣的責任大

責任分攤主要是看用人單位與用工單位雙方的勞務派遣協議是如何約定的。其中可以約定派遣人員數量、期限、勞動報酬和社保費的數額與支付方式及違法協議的責任。

❽ 勞務外包屬於五險一金嗎

勞務外包有五險一金，因為根據《勞動法》，勞動者提供勞動用工的，用人單位必須為勞動者繳納五險一金，是強制性規定，無論勞動性質如何都要交。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《工傷保險條例》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

❾ 勞務外包工資如何發放

勞務外包工資發放如下：
1、勞務外包工工資應有外包單位依據員工每月考勤進行核算/發放，需要繳納個稅的依法代扣代繳；
2、發包單位可以對勞務外包工工資發放情況進行審查，但不應直接參與管理外包工工資發放（過多參與外包工管理會被認定為勞務派遣，不利於後期發包單位勞動關系認定）；
3、勞務外包工工資應參考發包單位同崗位工資制定，以免因工資差異造成員工工作積極性（俗話說沒有對比就沒有傷害），工資制定過高會對於發包單位現有員工造成傷害，過低會造成外包工作積極性；
4、對於勞動者來說不管是外包工還是發包企業的員工，其薪酬福利待遇均不會受到大的影響，只要自身有較強的工作技能，不管在任何崗位都會得到重用的；
5、相比現在職場的發展環境來說，作為外包工更為有發展潛力，主要原因就是工作能力會被盡快的發現，也更為鍛煉人。在相同的工作年限中成長會是別人的幾倍。
企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。
生產線外包對企業的優勢：
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；
2、企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務；
3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險；
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩；
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果；
6、其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。