前台中午無吃飯時間違反勞動法

① 上班時間內不規定吃飯時間是否違反勞動法

應當規定員工休息吃飯的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

② 關於勞動法吃飯時間問題！

《勞動法》沒有具體詳細的指出工作時間安排，這一般是用人單位定的，但中間是需要給勞動者一個合理的時間去解決中餐問題的

③ 中午休息吃飯的1小時在勞動法中算是工作時間嗎

中午休息時間不算是工作時間。公司留出1小時吃飯時間，另外安排滿8小時工專作是符合《勞動法》的屬。

《勞動法》第三十六條規定國家工時制度國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

(3)前台中午無吃飯時間違反勞動法擴展閱讀：

《勞動法》第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

④ 吃飯時間算不算工作時間呢

摘要 吃飯時間算不算工作時間，對此我國《勞動法》以及其他相關法律都沒有作出規定。無論用人單位是否把吃飯時間算入工作時間，都是合法的。

⑤ 公司中午不休息，屬於違反勞動法嗎

只要每天勞動時間不超過8小時就可以，超過的部分你可以主張加班工資

⑥ 勞動法有沒有規定中午吃飯時間算不算上班時間

法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鍾吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點【至少14點30分】為吃飯+午休——不壓榨你剩餘價值的不叫企業了，而是叫慈善機構

⑦ 勞動法有沒有規定中午吃飯時間算不算上班時間

這個沒有具體的規定，一般是由公司的規章制度規定的，只要不侵犯員工的合法權益即可。

⑧ 勞動法規定每周上班幾天，每天幾個小時，中午吃飯算上班時間嗎

這要看你單位是實來行源何種工時工作制,若是實行標准工時工作制,那麼,勞動者每天工作8小時、每周工作不超過40小時，每周至少休息一天(當然，午餐時間應剔除);若是實行綜合計算工時或不定時工作制，則沒有實際上的時間約定，單位實行這兩種工時制，是需要經過勞動行政部門的批准才可以實行，否則即是違法。

⑨ 上班不給吃飯時間，符合勞動法嗎

不符合，建議辭職後去當地勞動局找勞動監察寫一份關於你的情況的書面材料，復印身份證，提交相關勞動關系證明。之前的工資如果未支付給你是可以要回來的，你上多少天班就支付多少天工資給你，一分錢都不能少得。

⑩ 工作時間嚴重違法勞動法

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條規定，企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
雖然經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法，但不是沒有休息，相關部門也不可能批准沒有休息的辦法。同時，《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
另一方面，《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，用人單位的上述做法是違反法律規定的，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴，要求改正，並賠償由此造成勞動者的損失。