想辭職老闆不同意違反勞動法嘛

A. 關於勞動法離職領導不同意怎麼辦

辭職就要提前30天交書面辭職報告。保留證據表示 已上交，比如人證、或一式兩份，讓接收人簽字或蓋章等。
員工辦理離職手續的流程
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

B. 請問辭工上級領導不批准算不算違法

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，不需要用人單位批准。你只需要依法通知用人單位，並保留證據證明你書面通知到了。
1.辭職信給領導簽字，寫什麼都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保留一份。
2.提交書面辭職信時做好現場對話錄音，盡量誘導老闆說出如辭職一律不批等可以作為證據的話。
3.不簽就通過郵局特快專遞發送辭職信，單件上註明是XXX辭職通知書，並註明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。
有了以上證據，在30天（試用期3天）後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

C. 急辭工老闆不批違反了勞動法嗎,在線等!

看公司有無違反勞動法的地方吧，如果公司無明顯過錯，老闆不批也是合法的。

D. 勞動法-辭職老闆不同意怎麼辦

你看你們簽的勞動合同里相關條款是怎麼樣的啊．如果你按公司規定或者是合同規定的流程走的話是沒有任何問題的，你的老闆沒有權力扣留你在那裡的．

E. 按照最新勞動法,提前一個月申請辭職,老闆不同意,說要扣工資,他這樣做合法嗎

不合法，你只要按照新法程序離職，企業無權剋扣你的勞動報酬/。

F. 請大家幫個忙，員工想辭職，但上級怎麼都不批，他是違法的嗎可以去勞動局告他嗎

他們就是欺壓你們不懂勞動法,不會用法律武器來保護自己罷了.
我想分兩種情況來說:
1、如果你妹妹和他們沒有正式的勞動合同文件，就是說沒簽定書面合同，而只有口頭合同。這種情況很好辦，先簡單的寫一份報告。
寫清楚：何時到這個單位工作，何時開始提出口頭辭職而未得到批准，辭職的原因，就說單位一直以扣押金及工資要挾不準許正式此致。然後給勞動局打電話，只是打個電話而已，當地勞動部門的電話太好查了，就那麼懶嗎？十分簡單！
2、如果簽定了勞動合同，無論你們有沒有合適的理由辭職，只要其中一方提出辭職，而在勞動合同中未註明違約責任的——如果有簽定，你妹妹自己應該有一份。那麼在你們提請辭職的三個月內，無論公司有未招到合適的接替人員，公司都無權扣押工作人員的任何私人物品及財務。必須無條件幫助被僱傭者辦理完全離職手續並不能有任何剋扣。工作日以員工停止工作那一天算起！

所以了解了嗎？拿起武器保護自己的權益，那些奸商爛老闆，真是太欺負人了，都什麼社會了他們還這樣囂張！如果需要幫忙記得留言，3樓的朋友說的也有道理，你們多參考一下。

G. 勞動法辭職單位有權利不同意嗎

員工提前三十天通知，可以單方解除合同，這是法律規定的員工辭職權,在沒有規定服務期的情況下，員工可以自由行使而不愛法律追究。

H. 想辭職老闆不同意怎麼辦

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。如果只是試用期提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

I. 公司不同意辭職怎麼辦合法嗎！

如果想辭職，但公司又不同意的，就可以提前30日向公司發出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天後，與單位之間的勞動合同就依法解除，但要承擔相應的違約責任。勞動者可以行使選擇職業的權利，但行使權利應當通過法定的程序進行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程序，也是其條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，可以無須經過用人單位的同意，但勞動者應當依法或依約承擔違約責任。超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除或終止勞動合同的有關手續的，用人單位應當辦理辭職信給領導簽字，即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保存一份。

2、不簽就通過郵局特快專遞發送辭職信，郵件上註明是XXX的辭職通知書，並註明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。

有了以上證據，在30天（試用期3天）後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

註：勞動者解除勞動合同後，用人單位應當出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

J. 我要辭職領導不同意怎麼辦

1、可以依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准，到時即可走人。但用人單位不承擔經濟補償；

2、還可依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

辭職和離職的區別：

1、其次，流程不同。

辭職是經過本人申請，領導審查批准之後與用人單位解除勞動關系。

而離職，比如曠工離職是自動離職，不經過任何申請。

2、最後，結果不同。

辭職有兩種情況，一種情況是因用人單位違反法律法規損害勞動者權益而提出辭職，用人單位不僅要支付勞動工資、加班補貼等費用，還需要支付經濟補償金。一種是因本人意願而辭職。可以獲得正常的勞動報酬，沒有經濟補償金。

而曠工離職的，工資也拿不到，還有可能需要承擔違約責任。