新勞動法能上派遺工轉正寫

㈠ 新勞動法勞務派遣員工滿幾年可以轉正嗎

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣工能轉正嗎?首先，被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)並不構成勞動關系。其次，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位最後，如果被派遣勞務者想要和用工單位構成勞動關系，簽署勞動合同，這個需要雙方協商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

㈡ 新勞動法勞務派遣員工滿幾年可以轉正嗎

在法律上沒有規定勞務派遣員工轉正的條例。

根據《勞動派遣暫行規定》第四條，用工企業應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。目前勞務派遣員工轉正還是要看用工單位的相關規定執行。

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勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的「三性」規定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》（原名為《勞務派遣若干規定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止「假外包真派遣」等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發展來看，不利於用工單位的長治久安。

勞務派遣工無限擴大不利於擴大黨的執政基礎。縮小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規定》貫徹落實到位，最終實現同工同酬。拒絕區別對待，規范勞務派遣，抵制勞務外包，外委。

㈢ 新勞動法實施 勞務派遣工"轉正"還要多久

你好，
這個需要你和你的單位協商，勞動法不管這個
也就是說單位想給你轉正就轉正，不給你轉正，你還是勞務派遣制的。

㈣ 新勞動法是不是其中有一項是派遣工工作滿2年後可以轉為正為合同

一、是新
勞動合同法
，而不是新的勞動法。
二、具體實施的時候，是會有明細規定的。
三、銀行櫃面不屬於臨時性的。也就是說如果實施的話，銀行肯定是會先辭退一批的。

㈤ 2013年7月1日新勞動法實行以後對中國電信大量勞務派遣工產生什麼影響會轉正嗎

下面的朋友把具體的法規搬了出來了，可以看到新法規出台對整個勞務派遣回行業是一個很大的答沖擊！
尤其是勞務派遣中的三性中的「臨時性」，指派遣時間不超過六個月
針對這些狀況，只會有兩個可能：A 把勞務派遣員工退回 B 轉正一部分優秀的員工

㈥ 問用人單位對派遣工最長時間必須轉正,勞動法對這有何規定

用人單位對派遣工最長時間必須轉正，這應該由雙方簽訂的勞動合同進行約定。如果派遣工屬於實習階段，應該最長時間不超過一年。如果對用人單位的規定有異議可申請勞動仲裁，供參考。

㈦ 勞動法已明確規定:勞務派遣必須與正式工同工同酬！！轉正與不轉正沒有區別！！

按你說的情況，你說的有法律依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條版被派遣勞動者享有與用權工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

㈧ 新勞動法有規定，勞動派遣員工在國企可以轉正不違法嗎

勞動者的工作單位的勞動關系由勞務派遣公司變更為實際的工作單位，那麼也是合法的，只要雙方協商一致就可以的。

一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；

同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。

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《勞動合同法》首次在法律上對勞務派遣用工方式進行了規范，同時提出了勞務派遣「三原則」，即勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

目前勞務派遣員工轉正還是要看用工單位的相關規定執行。勞務派遣是一種合法的用工形式，並不會取消，也不會將這些員工全部轉正。只要公司和派遣工協商好都可以走正規程序轉正。

㈨ 勞務派遣工能轉正，有法律依據嗎

勞務派遣工就是合同工，與其它的合同工性質一樣。