2018勞動法放假幾天

A. 勞動法春節幾天帶薪假

7天帶薪休假。

解釋原因如下：

經國務院批准，現將2018年元旦、春節、回清明節、勞動節、端午節、中秋答節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

(1)2018勞動法放假幾天擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

B. 2018年法定節假日安排時間表 共多少天

2018年法定節假日安排時間表共29天。

1、元旦節放假時版間共3天。

2、春節放權假時間共7天。

3、清明節放假共3天。

4、勞動節放假共3天。

5、端午節放假共3天。

6、中秋節放假共3天。

7、國慶節放假共7天。

(2)2018勞動法放假幾天擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

1、其中元旦三天雙倍工資。

2、春節初一、初二三倍工資其餘雙倍工資。

3、清明節當天三倍工資其他時間雙倍。

4、勞動節當天三倍工資其他時間雙倍。

5、清明節當天三倍工資其他時間雙倍。

6、中秋節當天三倍工資其他時間雙倍。

7、國慶節1、2、3號三倍工資其他時間雙倍。

C. 2018放假安排來了！哪天放假加班費怎麼算

2018年的放假安排來了!哪天放假？怎麼倒休？假期加班費怎麼算？中國政府網一圖告訴你。

根據《中華人民共和國勞動法》：

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

D. 2018年勞動法產假國家規定一天

勞動法對於產假的規定有：
1、女職工生育享受不少於九十天的產假；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

E. 新勞動法規定國慶節放幾天假

勞動法中沒有相關規定。

國慶節法定假期是3天，但一般再將前後兩個周末調整為一起休假共計7天。

2018國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29號(星期六)、9月30號(星期天)上班。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

(5)2018勞動法放假幾天擴展閱讀

中華人民共和國國慶節又稱十一、國慶節、國慶日、中國國慶節、國慶黃金周。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，為中華人民共和國宣告成立的日子，即國慶日。

1949年10月9日，中國人民政治協商會議第一屆全國委員會召開第一次會議。許廣平委員發言：「馬敘倫委員請假不能來，他托我來說，中華人民共和國的成立，應有國慶日，所以希望本會決定把10月1日定為國慶日。」林伯渠委員也發言附議，要求討論決定。當天會議通過《請政府明定十月一日為中華人民共和國國慶日，以代替十月十日的舊國慶日》的建議案，送請中央人民政府采擇施行。

F. 2018年法定節假日是多少

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

1、元旦：1月1日放假，與周末連休。

2、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

3、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。

4、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。

5、端午節：6月18日放假，與周末連休。

6、中秋節：9月24日放假，與周末連休。

7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

(6)2018勞動法放假幾天擴展閱讀

中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省政府自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。

關於法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（150％＊日工資報酬）

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（200％×日工資報酬）；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（300％＊日工資報酬）

G. 2018國家規定年假多少天 勞動法年假規定幾天

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續專休假。職工累計工屬作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

H. 勞動法規定春節法定假期是多少天

春節國家法定帶薪假是三天。

現在公司的七天，或半月，都是公司調休或放假規定，與帶薪無關。中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，這11天中都是三倍工資。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 2018勞動法規定法定節假日多少天

法定節假日不是勞動法規定的，而是由國務院下發文件規定的。

現行的全年法定節假日是11天：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

拓展資料：

2018年法定節假日共有十一天。2018年法定節假日安排如下：元旦1天：元旦是1月1日為法定節假日（星期一），12月30日至1日放假調休，共3天，1月2日(星期二)正常上班，春節3天：春節是2月16日（星期五）。

根據規定春節法定放假時間是初一到初三，調休7天。2018年春節放假安排：2月15日至21日放假調休，共7天，清明節1天：4月5日為法定節假日，星期四4月6日（星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。五一勞動節1天：5月1日為法定節假日(星期二)，4月29日至5月1日放假，共3天，28日(星期六)上班。端午節1天：6月18日為法定節假日（星期一），6月16日至6月18日放假，共3天。

中秋節1天：9月24日為法定節假日（星期一），9月22日至9月24日放假，共3天，國慶節3天：10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為法定節假日，10月1日至10月7日放假，共7天，9月29號(星期六)、9月30號(星期天)公休調至10月4號(星期四)，10月5號(星期五)。