頂崗教師合同不符合勞動法
1. 教師與學校勞動合同爭議的解決是否適用勞動法
教師與學校勞動合同爭議的解決是否適用勞動法
教師一般屬於事業編制，所以不適用勞動法調整。
2. 新勞動法中有關於教師的合同問題（懂法律的請進）
首先，看一下新勞動合同法對無固定期限勞動合同的規定：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第二，對該條進行一下解讀：
1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業當中廣泛推行。 國有企業改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業改革的核心內容，企業通過改變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度，轉變為符合自身特點的企業資產組織形式。
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以後，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由於歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對於已在該用人單位連續工作滿十年並且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬於本項規定的情形。
第三：綜上，如果你朋友以前和學校之間是勞動關系，那麼10年以上就可以簽訂無固定期限的勞動合同。
如果以前參照公務員管理，並非勞動關系，現在就需要適用「（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
」的規定。
如果有疑問，可以發郵件到[email protected]
3. 合同制教師有合同，適合勞動法嗎
適合的。你這種情況應該是勞務派遣，和你簽合同的是勞務派遣公司，然後再把你派遣到一個學校去教書。如果你對學校有什麼不滿的話，其實是沒有辦法的。你只能是和你簽合同的公司去談。如果你是和簽合同的公司有不滿，那就完全可以去勞動局告他。勞務派遣合同也是勞動合同。沒問題。
4. 請問「教師和學校屬人事關系，不適用勞動法規定」這句話是什麼意思
在我國教師的法律地位比較特殊，比如普通高校教師，民辦學校教師和公立中回小學教師等，這些答教師和用人單位之間所建立的用人關系是不同的，有人事關系，有聘用關系，有勞動合同關系，所以不能一概而論。你所提及的這句話中教師和學校是屬於人事關系，所以不能適用勞動合同法。
回答樓下的問題：這是所說的人事關系是指事業單位（如：學校）與編制內的工作人員建立起來的用人關系，不是普遍意義上的「人事」，請結合實際思考問題。
5. 不符合勞動法的合同，霸王條款
根據合同法的規定，一切的霸王條款對於員工不利的條款都是屬於無效的合同，但是不影響其他的合同條款。而且遇到這種霸王性的條款，你可以去當地的人力資源和社會保障局進行投訴的。
6. 勞動合同與勞動法不符合怎麼辦
無效。
第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、專脅迫的手段或者屬乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
7. 學校里教師簽的合同是否適用勞動法
根據勞動合同法第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用回人單位）和答與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。學校里教師如果不屬事業單位編制，而是聘用制的話適用勞動合同法。提出辭職要提前三十日書面通知，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。另外根據勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果由此條規定的情形勞動者可以即時辭職而無需提前辭職。
8. 學校的教師與學校簽訂的合同受不受勞動合同法的約束呢
是公辦學校的在編老師，那就不屬於勞動法調整范圍，沒有保險也是正常的。
如果是私立學校的，不屬於國家編制，那應該適用勞動法的相關規定
9. 事業單位聘用條例與新勞動法不相符合，應遵照那個
樓主，這個問題還是比較難的。
根據你所稱的新勞動法，其實也就是《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條的規定：「第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」
也就是說，從這條規定來看，如果在法律、行政法規或者國務院的規定中，已經涉及訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的事宜，那麼應當遵照上述規定執行。如果上述規定中沒有涉及的，那麼應當根據《勞動合同法》的規定執行。
但是從樓主的問題來看，《上海市事業單位聘用合同辦法》，我記得這個辦法的是滬府發[2003]4號文，所以制定的主體是上海市政府，而並不符合《勞動合同法》上所稱的法律、行政法規或國務院的規定，那麼我覺得純粹從兩個文來看，應該根據《勞動合同法》執行。
但是根據《上海市事業單位聘用合同辦法》的第一條規定「為了規范事業單位的聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位人員聘用制度，根據國務院辦公廳轉發的人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發[2002]35號），結合本市實際，制定本辦法。」
我又特地順著這條規定，去看了一下這個《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發[2002]35號），在這個《意見》中，的確也提到了關於長期聘用合同的訂立條件，但是這個《意見》的制定主體是人事部，同樣不符合《勞動合同法》中所謂的國務院的規定，畢竟人事部只是國務院下一個部委，其效力也並非法律、行政法規或國務院的規定。
綜上，我還是覺得應該適用《勞動合同法》中關於無固定期合同的相關規定。
另，雖然法條是這么來寫，但是樓主我想你也明白事業單位在這一行業中的特殊性和壟斷地位，何況現在也正處在大部制改革的風嘲下，是否真的有必要去打一個這樣的官司，是否真的又能在現行司法環境下完全依照法律執行，還是要打一個問號的，樓主要三思。
10. 頂崗老師可以辭職嗎
定崗老師也是可以辭職的吧！
辭職和崗位是無關的吧！