自願加班違反勞動法

㈠ 自願加班違反勞動法嗎請專業人士作答，謝謝

根據勞動合同法第八十二條之規定，用人單位自用工之日起一個月內未於勞動者簽訂書版面勞動合同的，用權人單位應當自第二月起向勞動者支付雙倍的工資。
關於辭工不批的問題。辭職是勞動者的一項權利，但是要符合一定的形式要件，即提前一個月向用人單位書面提出，然後就可以直接離開了，不需要批准；
希望能給你點幫助。

㈡ 勞動合同簽自願加班可是強迫加班合法嗎

《勞動法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

㈢ 自願加班是不是違反勞動法

法律規定加班必須抄是雙襲方的自願行為或者與勞動者協商後才行，但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間（一）在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

㈣ 辯論賽，自願加班不違反《勞動法》，不知道這一辯題有什麼有利的法律證據啊，

你要從兩個方面去論證。
首先是從基本的法律概念上去看，法無明文規定即自由專。這屬個自由不但是對職工加班的自由，也是對於公司不受職工自願加班帶來法律風險的自由。
其實，勞動法所保護的是職員不受他人強迫加班的權利，但其本身不可能去禁止職員的個人意願，更不能間接干涉自由的經濟活動（對個人來說關系自己的升遷，對公司來說關系產值）
最後，處理下公司名為自願其實強迫的問題。調侃下對方勤奮不是罪惡就好了。

㈤ 職工自願加班超過法定時限企業是否違法

職工自願加班超過法定時限企業是否違法
法定的加班時間為不超過36小時，即《勞動法》第四十一條「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」的規定。當然在現實生活中的加班時間遠遠超過了這個時限。
勞動法對加班時間的限制性規定
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不
得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
上班一族大家都知道，加班是工作常事，有的用人單位會根據國家的加班規定進行支付加班費，有的用人單位不進行支付。即便是進行加班也需要根據國家的加班制度進行，超過規定的加班時間勞動者可以到勞動局進行舉報，用人單位會進行賠償。
延伸閱讀：
標准工時制加班費應該怎麼計算
單位安排加班怎麼算加班工資
用人單位不承認加班事實該怎麼辦

㈥ 勞動法規定自願加班不算加班，「被自願加班」很普遍嗎

勞動法規定，用人單位安排的加班應該向員工支付加班工資。然而，這個「加班」僅僅是指用人單位安排的，如果是員工「自願加班」，這個加班費不用支付。

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㈦ 自願加班沒有加班費合法嗎

加班沒有加班費的合法性問題取決於具體情況。
如果是自願加班，那麼是沒有加班費的，如果公司安排加班但是沒有給加班費的，是違法行為，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班是在正常的工作時間外，增加工作時長，單位應嚴格按照有關規定支付加班費。公司應與員工協商，且員工有權拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，加班費標准至少按照國家規定的標准計算。自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排員工在法定標准工作時間以外工作」，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。但如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應支付相應的加班工資。
【法律依據】
《國務院關於嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》
第四條 企業工人在法定節日加班後，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發加班工資；確實不能安排補休的，發給加班工資。在公休假日加班後，原則上不發給加班工資，只給以同等時間的補休；少數人由於生產（工作）需要確實不能補休的，才發加班工資。在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發加點工資，也不準將加點工時累計發給加班工資。法定節日加班工資的發放，實行計時工資制的職工，按照本人日標准工資的百分之二百發給；實行計件工資制的職工，除按照本人當天完成的定額和規定的計件單價發給應得的計件工資外，再按照本人日標准工資的百分之一百發給加班工資。公休假日加班工資的發放，實行計時工資制的職工，按照本人日標准工資的百分之一百發給；實行計件工資制的職工，發給應得的計件工資，不發加班工資。執行其他工資制度的職工，其加班工資如何計發，由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。

㈧ 按照勞動法加班是否是自願的

按照勞動法加班是由用人單位和勞動者協商決定。如果沒有加班費可以拒絕加班。

《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(8)自願加班違反勞動法擴展閱讀：

有關加班費的法律規定

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈨ 勞動法裡面有沒有說員工不能自願加班的。

上述情況違法，根據《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定宛回標准，不得強迫答或者變相強迫勞動者加班。變相加班指用人單位通過制定不合理不科學的勞動定額標准，使得該單位大部分勞動者在八小時制的標准工作時間內不可能完成的工作任務。勞動者可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈩ 自願加班不算加班勞動法怎麼規定的

自願勞動是勞動者的權力，與企業之間應該沒有僱用關系，勞動法也無法認定為僱用關系和加班。