入職時簽協議不交保險符合勞動法不
1. 簽勞動合同不交社保違法嗎
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。
用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（
2. 入職簽合同的時候需要員工簽自願不繳納保險申請者合法嗎
不合法，肯定不合法。
事實上這個協議你簽了也無效，因為社會保險是法定強制的，不能因個人意願就放棄，所以，這個協議拿到法庭上，只要你不承認，一口咬定是單位強迫你簽訂的，法庭是不會採信的。所以，單位該承擔的責任一點也跑不了。
3. 入職後簽合同沒有交社保合法嗎
公司的做法是違法的。入職哪怕一天雙方即建立勞動關系，勞動合同可以在第一天簽，一個月內簽都合法。一年以上，三年以下的合同，試用期不超過2個月，三年以上的合同，試用期最長不超過6個月。試用期不能單獨存在，試用期不買社保完全不能成立，那隻是不良公司的欺詐行為。超過一個月簽合同，自第二個月起向勞動者雙倍支付工資。試用期工資多少與轉正後工資多少只要符合規定，不低於當地最低工資標准，也符合同工同酬，這是可以的。但口說無憑，一定要用書面合同形式規定下來。從你所述，這家公司在人事制度方面存在很大問題，這樣的公司要多留心。要取得一定的工作證明材料，以防將來發生勞動爭議，維權困難。
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4. 簽了自願不交社保協議合法么
簽了自願不交社保協議不合法。
員工與公司簽訂了自願不買社會保險違反勞動法。不管是通過自願簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規定，所以協議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，並且要繳納相應的滯納金。根據相關法律規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
5. 入職不交社保違法嗎
【法律分析】：公司的在試用期間不給員工買五險一金的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內，在試用期不交、過後補交社保都是違法的。可以要求經濟補償金（離職時註明因公司未繳納社會保險），並申請勞動仲裁；向社保局投訴。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
6. 簽了合同一般公司多久不買社保違犯勞動法
只要開始上班，公司就應該給你繳納社會保險的，一般你被公司錄取後，一個月內簽訂書面勞動合同，約定好雙方的權利與責任。正常情況下上半月入職當月繳納社會保險，下半月入職，次月繳納社會保險。
7. 用人單位不簽勞動合同不買保險是違法嗎
是違法的。根據我國的勞動法的規定，公司是需要和員工去簽訂這個勞動合同的，必須簽訂勞動合同並繳納社保，你可以向可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，社保也可以要求補繳，要求經濟補償金。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
8. 簽了合同一般公司多久不買社保違犯勞動法
1、外企、國企、大型企業一般按照相關法律操作：員工入職當月給員工買社保
2、一般企業、私企按照法律操作：員工入職一個月內給員工買社保
3、大部分企業違法操作：轉正後給員工購買社保
購買社保只與你的入職時間有關，和你《勞動合同》簽訂時間無關
9. 入職不交五險違法嗎
違法。因為，社會保險是強制性的，用人單位應當為勞動者辦理社會保險，為勞動者解除後顧之憂。。網友建議，僅供參考。祝你好運！