佛山新勞動法工資2017

1. 關於新勞動法中的工資賠償標准

關於新勞動法中的工資賠償標準是：

一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。

二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。

2. 佛山勞動法規定最低底薪是多少加班費是怎麼算

2010年佛山企業最來低工資標准為源920元。加班費的計算方法是：用你的月工資除以21.75（這個是法定的月計薪天數）得出日工資，然後再除以8得出小時工資，然後你再根據你的實際情況乘以加班的小時數及倍數即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘採納

3. 請問新勞動法薪資的賠償

應當賠償兩個月工資的經濟補償，如果沒有提前一個月通知的，還應當支付一個月的代通知金

4. 佛山今年勞動法工資怎麼算的

不低於當地最低生活標准 望採納

5. 佛山新勞動法關於辭退員工賠償金

如果公司是非法辭退應該付您一個半月的工資的兩倍作為賠償金+一個月的代通知金

6. 2017年最新勞動法裁員補償金標準是多少

依據《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(6)佛山新勞動法工資2017擴展閱讀：

2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上擴大了經濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：

1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;

2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;

3、用人單位非過失性解除的;

4、經濟性裁員的;

5、勞動合同因期限屆滿而終止的;

6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

在經濟補償金的計算標准上，《勞動合同法》相比《勞動法》也作了進一步的規定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標准支付經濟補償金;

每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標准支付經濟補償金，沒有最高年限的限制;對於高收入者，即勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標准支付經濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。

7. 新勞動法辭退補償標准規定2017

2017年新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照版上述第36條、第40條、第41條的規權定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。以上供參考。

8. 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

2017年新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上回述第36條、答第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。以上供參考。

9. 請問大家有誰知道在佛山勞動法現在規定員工工資基本底薪是多少加班那些怎麼算整體員工水平是多少

佛山工資規定的最低工資是1100左右吧，上次看新聞看到的現在記不起具體多少。加班每小時回按平時工資的答1.5倍算，周末2倍，節假日3倍。比如一個月規定正常上班（不算周末）20天、每天8小時、那麼平時每小時工資就是：1200÷160=7.5元，平時加班（周1到周5）就是11.25元；周末加班：15元；節假日加班：22.5元。
佛山各個廠的工資是有差距的，有些廠員工的底薪是1600左右也有些是1200左右的，有些也不到1200的。不過大型點的廠肯定是超過1200的