晚婚晚育勞動法2017全文

Ⅰ 晚婚晚育產假多少天

結婚不僅能體現幸福感，還能享受國家規定的的婚假福利呢。根據我國計劃生育規定，男性二十五周歲，女性滿二十三周歲即為晚婚。由於我們中國人口較多，一直在實行這計劃生育的政策，前兩年我國的老齡化也是引起了國家的重視，同時也是開放二代政策，在這之前晚婚假期也是有的，在18年時法律修訂後也是發生了一些變動，那麼大家關心的晚婚假期是多少天？2020晚婚晚育產假規定，想了解的話，就請大家跟小編一起來看一看吧。

一、晚婚假期是多少天

1、2020年國家對法定婚假有了新規定，在我國符合法定年齡結婚的新人，男性滿22周歲，女性滿20周歲，可以享受3天的法定婚假期

2、符合晚婚年齡的新人，指男性滿25周歲，女性滿23周歲即為晚婚年齡，同樣的法定假期也是3天，沒有額外的假期哦

3、如果男女雙方工作地點距離家很遠的情況下，可以根據路程遠近適當放寬期限，這個只針對那些國營企業，一般的我們都是按照3天的假期來計算的

4、公司在婚假期間，工資正常照發的，通常也是我們說的帶薪休假

5、婚假期間包含周末和法定假日，以上這些就是晚婚假期是多少天相關內容介紹

二、2020晚婚晚育產假規定

1、女職工生育可以享受98天的產假，距離產前15就可以休息。

2、如果生產過程出現難產現象，可以增加產假天數為15天。

3、如果生育的是多胞胎，多生1個寶寶，則增加產假天數15天。

4、懷孕期間孕期未滿4個月流產了，可享受15天假期。

5、孕期滿4個月流產了，則可以享受42天假期。

6、晚育假期是由各個省、區、和直轄市按照當地的計劃生育條例來規定的。

三、國家為什麼取消晚婚假

1、國家取消晚婚，是因為如今生活壓力也是比較大，節奏也是越來越快了

2、在現代的社會中，晚婚晚育已經成為現在城市工作生活人的選擇。而且晚婚的標准也是非常低。所以，晚婚晚育不再是小眾行為，是很普遍的一種行為。特別是對於那些高學歷的青年而言，選擇晚婚晚育就是必然的，因此許多人也對晚婚晚育習以為常，晚婚假期是多少天因此國家取消了晚婚假

Ⅱ 南京新勞動法中晚婚晚育內容

當然是兩人都是才可以，另外女方生孩子時休產假多一個月

Ⅲ 年深圳勞動法規定女子可享受晚婚晚育的年齡是多少都有些什麼待遇

國家晚婚晚育年齡的具體規定：
婚姻法第六條 結婚年齡，男不得早於二十內二周歲，女不得容早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。男25，女23屬於晚婚。
晚育年齡：已婚婦女24周歲以上或者年滿23周歲結婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天

Ⅳ 新勞動法晚婚婚假有多少天

這個勞動法中沒有具體規定，只是說晚婚晚育的假期要多。具體的假期天數在當地的《計劃生育政策》裡面有。每個省不同，不過一般假期就是3天+10~15+路程時間。晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚

Ⅳ 勞動法規定晚育的產假是多少

《婚姻法》第六條規定「結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。」但並沒有規定晚婚、晚育的具體年齡。現實中的晚婚年齡是由計生部門提倡的，以女23周歲，男25周歲為限；晚育則為女24周歲。 同樣《勞動法》第六十二條「女職工生育享受不少於九十天的產假。」以及《女職工勞動保護規定》第八條「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假」的規定，也並沒有對晚育的休息時間作出明確規定。通常情況下，由各地自行制定相關政策，如： 《上海市人口與計劃生育條例》 第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。 女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。 第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 《北京市人口與計劃生育條例》 第十六條 鼓勵公民晚婚、晚育。 女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。 第二十條 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。 個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。 農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。

Ⅵ 《勞動法》中晚婚可以休多少天

實行計劃生育是我國一項基本國策。提倡晚婚，推行晚育。
1、 男25周歲，女23周歲以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。
2、 晚婚晚育享受以下待遇：
（1）機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；
（2）晚育的給男方護理假7天；
（3）育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
（4）婚假、護理假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。
3、 男女雙方未達晚婚年齡要求結婚者，應動員晚婚。仍要結婚者也應服從國家生育安排，實行晚育。
4、 嚴禁未達法定年齡結婚生育，嚴禁計劃外生育，嚴禁非法收養、送養子女。

對晚婚，各國沒有統一的界定標准，英國、美國、法國、德國、日本等經濟發達國家的實際結婚年齡平均為25歲。在中國，一般男25歲以、女23周歲以上的初婚被認為晚婚。1980年頒布的《中華人民共和國婚姻法》第5條明確規定：「晚婚晚育應給予鼓勵」。晚婚晚育第5條明確規定：「晚婚晚育應給予鼓勵」。晚婚晚育與法定婚齡既有聯系又有區別，法定婚齡是人們結婚必須具備的條件，在此基礎上，國家實行晚婚晚育的政策。晚婚晚育與法定婚齡具有一致性，是在法定婚齡基礎上的晚婚晚育。為此，婚姻法在規定法定婚齡的同時，又規定了晚婚晚育應予鼓勵。作為提倡性條款，鼓勵人們自覺實行晚婚晚育，並受到國家一定的優待。中國現行政策規定的具體鼓勵方法是：男女雙方晚婚的，除享受國家規定的3天婚假外，各另外增加獎勵假7天。獎勵假期間，工資照發，農民由所在村給予鼓勵。晚婚晚育與法定婚齡在效力上的根本區別是不具有法律強制力，是提倡性條款。當事人已達法定婚齡要求登記結婚時，可動員教育其實行晚婚，經動員當事人堅持要求結婚時，應准予登記。如當事人所在單位以其僅達法定婚齡未達晚婚年齡為由，拒不出具結婚證明時，當事人可直接向婚姻登記機關提出申請，婚姻登記機關查明當事人符合結婚條件時，應准予登記，發給結婚證。

Ⅶ 勞動法規定婚假加晚婚晚育有幾天假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡內(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受容3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

Ⅷ 晚婚晚育假期最新規定有哪些

晚婚晚育假期最新規定：按照我國婚姻法規定，男25周歲、女23周歲後結婚為晚婚，晚婚生育是晚育。晚婚晚育應予鼓勵。我國人口與計劃生育法明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發。根據我國勞動法的規定，女職工享受不少於90天的法定晚婚晚育產假。大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。已婚女員工正常生育的產假為90天（其中產前假15天，產後假75天）；難產的增加15天，為105天；雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天；晚育的增加產假30天。
【法律依據】
《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。《女職工勞動保護規定》第七條:第三款懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。第八條:女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

Ⅸ 新勞動法中對晚婚晚育有何條款

勞動來法中沒有規定，根據《婚姻法自》和《計劃生育條例》：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚嫁；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）；
3、結婚時雙方不在一地工作的，可視路程遠近，給與路程假；
4、在探親假期間結婚的，不另給婚嫁；
5、婚嫁包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。