勞動法雇員合同試用期工資

1. 勞動法試用期工資

試用期工資是實際工資的80%。
這是約定俗成的。
不給簽合同的話，那就可以到當地的勞動監察大隊去投訴了。

2. 勞動法試用期有沒有工資

法律分析：《勞動法》並沒有關於試用期工資的相關規定。但是《勞動合同法》規定用人單位對於試用期內的員工要支付工資。試用期內工資不能低於合同約定轉正工資的百分之八十，同時不能低於所在地最低工資標准。根據《勞動法》相關規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《勞動合同法》相關規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

3. 員工試用期解除勞動合同的工資怎麼算

員工試用期工資不得低於同崗位工資的80%
《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

4. 勞動法 試用期工資

第一，公司補發補貼外的試用期工資是合法的，試用期工資只要不低於當地最低工資水平即可。

第二，公司要求違約金的情況僅有兩種，一為公司出資對你進行過培訓，二為公司與你有相關競業限制的約定，否則公司沒有理由向你要違約金。

5. 新勞動法中，員工試用期工資是如何界定的

通常情況下採取業績提成方式的企業，支付給員工的工資加上提成也不得少於當地的最低工資標準的。在試用期的話，至少是不能少於你們當地的最低工資標准支付的。

浙江東辰律師事務所胡律師

6. 新勞動法有沒有規定試用期過後，必須把試用期扣除的工資部分返還給員工

勞動者試用期工資可以按勞動合同約定的工作標准80%支付。
根據《勞動合同法》第二十條 規定，勞動者在試用期的工資，勞動合同沒有特別約定的，可以按照不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准支付。

7. 新勞動法怎樣規定員工試用期（學生實習期）

最新勞動法第十九條：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

最新勞動法第二十條：

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

最新勞動法第二十一條：

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

(7)勞動法雇員合同試用期工資擴展閱讀：

最新勞動法第三十九條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

最新勞動法第四十條： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

參考資料：《中華人民共和國勞動合同法》-網路

8. 試用期員工離職工資結算規定

勞動者在試用期內，法律規定其提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當按照相關規定，及時結算並支付其工資。其工資標准與內容，應當按照勞動合同的約定，並符合法律、法規的規定。