幹活不給錢違反勞動法嗎

㈠ 幹活老闆不給錢。可以找勞動局嘛

可以找勞動局（現大多數地方更名為人社局）。

《勞動法》第九十一條規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
3、低於當地工資標准支付勞動者工資的
4、解除勞動合同後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
(1)幹活不給錢違反勞動法嗎擴展閱讀
勞動局綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；
依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。
綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。

㈡ 幹活不給錢違反了那條法律法規

你可以去勞動局舉報他，因為他違反了勞動法，當然你最好要准備充分證據，這樣好說話。

㈢ 幹活不給錢可以報警嗎

可以，但不一定會立案。
只是個人僱傭的話不是勞動關系不用簽訂勞動合同，個人不符合勞動合同法用人單位的資格，但是要簽訂民事合同，約定雙方權利義務。
一、一般勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要雙方簽字確認的，並且是一式兩份，由勞動者和用人單位各執一份。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
如果沒有合同，就算義務工作，不給予報酬是合法的

㈣ 不給工資合法嗎

一、拖欠幾個月工資違法
超過30天即構成拖欠工資。
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》第50 條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》第7條規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
二、老闆不發工資可以報警嗎
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

㈤ 勞動法里的不給錢咋規定的

勞動者取得勞動報酬是中國勞動法規定的勞動者基本權利，根據勞動合同法第二十六條從簽定之日起即為無效．根據是勞動合同法的下列條文：第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動
者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
所以你可以向當地勞動行政部門提請勞動仲裁或向勞動監察舉報，維護你的權益，拿回勞動報酬．

㈥ 不給工資條算違反勞動法嗎

公司不發工資條的做法違反勞動法律的規定！
且按照法律之規定，企業應當出具工內資單據，容並於工資單據中列明各種細明，包括扣工資的情況。
2）事假期間，不發該些天數的工資。但一般一個月會有21到20個工作日。少了三分之一確實不正常。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
建議：
1）向企業主管人員投訴，並說明依據。相信在有效的依據下，其也無法推脫！
2）若其不讓步，則建議向勞動局的勞動監察科進行投訴。相信在官方的壓力下，其會作出妥協。因為，企業剋扣工資的，輕則被罰款，重者被暫停或吊銷執照。

㈦ 工地上做三五天不給錢算違法嗎

在工地上上班了三五天如果是正常離職按勞動法也是應該有相應的工資的，否則違法！

㈧ 幹了活不給錢呆他公司不走違法嗎

不違法，沒給工資就表示未解除勞動關系，你可以到當地勞動局申請勞動仲裁