勞動法續接工齡

A. 新勞動法工齡計算方法

勞動法沒有新的而且現在不講工齡了退休是按養老保險的繳費年限計算養老金的沒有工齡的說法養老保險的繳費年限就是工齡

B. 勞動法中關於工齡能否延續的問題

《勞動合同法》沒有相關規定，因為你和以前單位已經解除勞動合同，和新企業是新的勞動關系，不存在工作時間的延續，主要還是看公司自己規定。

C. 工齡中間間隔多長時間可以續接

根據你的描述，企業需要支付你們經濟補償金，工齡從你9月16日起算。
主要依據：你中途2010年8月5日已經辭職，雖然屬於一家單位，但是畢竟屬於你個人原因提出的離職。
另外工齡可以累積計算，關聯個人的利益。譬如：帶薪休假、病休假的核算。

D. 新的勞動法對對連續工齡如何計算

如果是單位調轉按連續計算
自己辭職則重新計算

E. 新勞動法有關接工齡具體條款，哪條規定了工齡合並計演算法，是指職工的工作 經歷中，一段非本人主觀原因

請問，你是事業單位還是私企，根據您的描述是無法回答您提出的問題，請您詳細說明您想了解什麼事情。

F. 如何辦理續接工齡

雖然《勞動法》和《勞動合同法》都明確規定建立勞動關系就必須簽訂勞動合同，而建立勞動關系就必須按規定及時、足額繳納社會保險費（五險），但總有一些單位或部門並不照此辦理，因而引發勞動爭議。
你於2005年大學畢業後，在四川省的事業單位工作（學校任教），單位只給交了醫療保險和住房公積金等保險，沒交養老保險，已經侵害了你的合法權益。由於此類（勞動或人事）爭議都有時間限制，過去是60天，08年後變成1年，故你錯失了維護權益的最佳時機，已經無法再要求學校為你補繳欠繳的養老保險等。
但是否繳納社會保險與工齡無關。按照「工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡」的規定，你從2005年大學畢業後，在四川省的事業單位工作時起，即應開始計算工齡。若2007年考上石家莊公務員所在單位認可你在學校期間的工作經歷（視為調動），則你的連續工齡可以從2005年與學校簽定勞動合同時計算。若單位不認可你屬於調動而從進入公務員所在單位時起計算工齡（本企業工齡），則你在學校工作的兩年經歷，可以被認定為一般工齡。
原來與學校簽訂的勞動合同只有你的簽字和單位的章，而沒有勞動部門的章，並不影響雙方勞動關系的真實存在，合法有效。

G. 請問勞動法里有接工齡的規定嗎都哪幾項

廣東胡律師：
這個你作為老師是要去教育局了解的，然後會從長計議。

H. 勞動法關於延續工齡是怎樣計算的 勞動法第幾條第幾款明確規定從上一個單位調入另一個單位是連續計算工齡

勞動法沒有工齡的概念。
社保才類似的一些規定，
比如養老保險繳滿15年
才能退休後領取養老金，
醫療保險一般繳納20年
才能在退休後享受醫保。

I. 新勞動法有連續工齡在十五年以上能和正式職工享受一切待遇嗎

一來般來說，待遇是一樣的，只源有在解除勞動合同時，連續工齡滿十五年，距離退休不足五年的員工在解僱條件上較普通員工更加嚴苛，用人單位不能依據非過錯解除以及經濟性裁員解除與勞動者的勞動合同。
法律依據
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（非過錯解除）、第四十一條（經濟性裁員）的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

J. 續工齡需要什麼手續

1、准備好所需資料：

戶口本復印件2張（含本人頁以及首頁）；

身份證復印件2張；

1寸藍底彩照3張；

存檔證明復印件2張；

個人信息登記表一份；

個人情況調查表一份；

2、《中華人民共和國勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同」（16條）；「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」（72條）。

可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。

(10)勞動法續接工齡擴展閱讀：

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。