未成年務工違反勞動法嗎
『壹』 未成年人打工觸犯了哪條法規
很多啊，比如
未成年人保護法
勞動法
勞動合同法
工傷保險條例
工傷保險條例實施辦法
禁止使用童工規定
等等
『貳』 17歲去打工違法嗎
不違法，但是不得從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，就可以視為完全民事行為能力人。
根據《未成年人保護法》的有關規定：
第六十八條
非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第六十九條
侵犯未成年人隱私，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予行政處罰。
第七十條
未成年人救助機構、兒童福利機構及其工作人員不依法履行對未成年人的救助保護職責，或者虐待、歧視未成年人，或者在辦理收留撫養工作中牟取利益的，由主管部門責令改正，依法給予行政處分。
第七十一條
脅迫、誘騙、利用未成年人乞討或者組織未成年人進行有害其身心健康的表演等活動的，由公安機關依法給予行政處罰。
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《民法總則》關於民事行為能力的規定：
第十七條
十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。
第十八條
成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
第十九條
八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認，但是可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。
『叄』 16歲打工合法嗎
滿16歲打工合法。已滿十六周歲從事正常行業的公安機關不會干涉，從事違法犯罪的肯定會干涉。
根據《中華人民共和國未成年人保護法》第六章「法律責任」第六十八條「非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。」
對於16周歲以上而不滿18周歲，但是以自己的勞動收入為主要生活來源的公民，法律將之視為完全民事行為能力人。最高人民法院《意見》第2條還對「以自己的勞動收入作為主要生活來源」的認定作出了具體的規定：「十六周歲不滿十八周歲的公民，能夠以自己的勞動取得收入，並能維持當地群眾一般生活水平的，可以認定為以自己的勞動收入為主要生活來源的完全民事行為能力人。」
『肆』 未成年打工犯法嗎
未成年打工犯法。未成年做臨時工是否犯法應根據未成年人年齡以及具體工種確定。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。
《中華人民共和國勞動法》
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
『伍』 16歲打工違法嗎
法律分析：16歲打工是不違法。我國法律規定的是禁止相關單位招用未滿十六周歲的未成年人，如若發生招用未滿十六周歲的未成年人的情況，可以向有關部門進行舉報，相關部門會對該用人單位進行相應的處罰。
法律依據：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
『陸』 國家規定未滿16周歲可以打工嗎
不可以。
1、《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
但是允許單位招用未成年工，即年滿16周歲未滿18周歲的未成年人。
2、勞動法第58條規定，國家對未成年人實施特殊勞動保護。
保護措施：
第64條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第65條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
(6)未成年務工違反勞動法嗎擴展閱讀：
用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業;
(二)《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業;
(三)《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業;
(四)《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業;
(五)《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業;
(六)《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業;
(七)《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業;
(八)礦山井下及礦山地面採石作業;
(九)森林業中的伐木、流放及守林作業;
(十)工作場所接觸放射性物質的作業;
(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;
(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業;
(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);
(十四)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業;
(十五)使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;
(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業;
(十七)鍋爐司爐。
『柒』 滿16周歲打工違法嗎
滿16周歲打工是不違法的，但是不能從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第回四級體力勞動強度的勞答動和其他禁忌從事的勞動。
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
(7)未成年務工違反勞動法嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
『捌』 學校強迫已滿十六周歲未滿十八歲的未成年學生去打工，是否違法是否違反了《中華人民共和國未成年人保護
第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1）《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」2）《禁止使用童工規定》（國務院令第364號）第二條規定：「國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。」
上述兩部法律是禁止行規定，那麼用人單位一旦違反，必將招致一定的法律後果。
第二，用人單位使用童工所應承擔的法律責任：
1）根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2）禁止使用童工規定》（國務院令第364號）第六條規定：「用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰……勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。」
第三，如何舉報：
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
1）可以向勞動監察大隊進行舉報；
2）可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。
第四，童工工資能否拿到的問題。
這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那麼又怎麼會有工資呢？但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。
《民法通則》第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
那麼該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當於你所說的「童工工資」。
『玖』 家長讓未成年打工 違反了哪些法律
若未滿16周歲即違反未成年人保護法,