中山勞動法工資待遇

『壹』 中山勞動法工資演算法

一年算365天，扣除雙休104天
還剩261天。一般每個月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春節等法定假期的日工
資應該按月工資/21.75來計算，
而且這21.75天的工資總額還不
得低於當地最低月工資的標准。
(注意如國慶僅三天法定假期。)

周一到周五加班算1.5倍的工資，
周六和周日加班算2倍的工資了，
法定節假日加班的算3倍工資了。

事假按正常月工資/21.75的來扣。

『貳』 廣東中山市2018勞動法工資是

只要是勞動關系，且實行的是月工資制，計薪方式是固定的，不能人為的隨意改變。

『叄』 中山市勞動法最低工資標准

廣東省人社廳復近期召開了新聞發制布會,宣布調高該省企業職工最低工資標准,並相應提高非全日制職工最低工資標准,平均增幅超過21.1%,為歷年最高,新標准從今年5月1日起執行。
2010年廣州市最低工資標准為1030元/月
2010年佛山市最低工資標准為920元/月
2010年東莞市最低工資標准為920元/月
2010年珠海市最低工資標准為920元/月
2010年中山市最低工資標准為920元/月
2010年汕頭最低工資標准為810元/月
2010年惠州最低工資標准為810元/月
2010年江門市最低工資標准為810元/月

『肆』 中山市勞動法

這是默認或剋扣工資。可能需要「違反和解除勞動合同，要求用人單位支付賠償金的經濟補償辦法」第3條的規定。

解除勞動合同，是「勞動合同法」第37條第38條法律賦予勞動者的權利，你要終止勞動合同，並且不需要申請的僱主在僱主批准終止勞動合同是你的決定，你只需要通知用人單位在依法，證明你以書面形式通知你終止勞動合同的程序是符合「勞動合同法」的規定，不會出現由您自行承擔「勞動合同法」的法律責任的條文第90。如果用人單位勞動合同法「第38條，你不僅沒有需要提前30天，根據經濟補償勞動合同法」第46條的規定。如果用人單位沒有侵犯你的合法的權利和利益，就你提出終止勞動合同，是沒有經濟補償。只要有沒有「勞動合同法」第25條，商定由勞動者承擔違約金是不合法的。

提交一份通知，終止勞動合同獎不授予無所謂，關鍵是要有人簽字，勞動合同依法終止的證明，否則不良的單位自願辭職，有沒有交過辭職，所有的責任推給你，不支付工資，最近找了一個借口。提前30天（試用期提前三天，下同），通知解散的勞動合同，不簽，你去郵局郵件特快專遞裝飾名稱「欄，填寫」的通知終止勞動合同。 「作為證據保留好底單，再加上勞動合同是不夠的，如果用人單位不能正常工作的最後一天支付你的工資，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據」勞動合同法「第85條的要求付款工資及相關經濟補償。

終止勞動合同的通知，以清除下面的內容：
1，我因............ （如果用人單位違反了合法的權利和利益，最好的說明，以方便日後舉證責任的原因），決定與該公司終止勞動合同的，最新的工作到一定時期的一天; 書面通知（必須有公司公章，否則無效）交接工作的人，我有一個月的時間在一年某一天，如果我沒有收到書面通知，將被視為我公司不回歸，不便或損失從而給公司造成的，我不承擔責任;
3，根據支付工資的暫行規定「第9條的規定，在工作調動的一天，我決定有關的其他費用的工資和勞動合同法的規定，和我解除勞動合同，勞動合同法「第50條發出的證明，證明內容應符合」條例「第24條的規定，」勞動合同法「實施「，否則我有權申請仲裁或訴訟，如果一個公司沒有需要我的一個特定日期（最後一個營業日）在一段時間（工作時間）一個月完成上述事項移交給前一年。

看到的暫行規定「支付工資第九條經濟補償金的支付時間」勞動合同法「第50條的終止勞動合同，工資支付時間。如果不按時支付，你可以要求支付賠償金「違反和解除勞動合同的經濟補償辦法3,10。

如果你認真看答案的稱號，」我「參與，你完全可以明白它的意思，我的回答。全文在網上搜索可以找到。

『伍』 中山勞動法

這是拖欠或剋扣工資。可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

『陸』 現在新勞動法規定的中山地區的平時加班費是多少

平時加班是正常工作時間工資的１.５倍，周末加班是正常工作時間工資的２內倍，國家法定節假日加班是容正常工作時間工資的３倍，關鍵的一點是，如果在加班之後企業安排補休的，平時加班和周末加班不計加班工資，國家法定節假日加班後安排補休的，加班工資是正常工作時間工資的２倍，部分國家規定不得安排補休的節假日仍算３倍加班工資．

『柒』 勞動法規定中山市底薪是多少

最近漲了兩百。來

中山是源照以下的執行了：

從今年5月1日起，廣東調整企業職工最低工資標准，並相應提高非全日制職工最低工資標准，調整後全省最低工資標准水平平均提高21.1%。

調整後的企業職工最低工資標准和非全日制職工最低工資標准分為五個檔次，其中廣州市執行最高的第一類標准，為1030元/月，增幅為19.8%，對應的非全日制職工最低工資標准為9.9元/小時；

第二類標准為920元/月，增幅為19.5%，執行地區為珠三角地區珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標准為8.8元/小時；

第三類標准為810元/月，增幅為20.9%，執行地區為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標准為7.9元/小時；

第四類標准為710元/月，增幅為22.4%，執行地區為韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標准為6.9元/小時；

第五類標准為660元/月，增幅為24.5%，由執行四類市的部分困難縣及縣級市執行，對應的非全日制職工最低工資標准為6.4元/小時。

『捌』 2014年廣東中山勞動法規定工人的基本工資是多少錢一個月

2014年《抄廣東省勞動保障監察條例》新調整後的最低工資標准如下：

第一類地區是廣州市，調整後月最低工資標准為1550元；
第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整後月最低工資標准為1310元；
珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標准1380元；
第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整後月最低工資標准為1130元。
不知道你工作的地方是哪一個區域？請自行對號入座，另外你說的底薪是否月薪？沒有了解的話無法判斷。

『玖』 中山按照勞動法如何計算工資

1：基本工資需要雙方協商，但是不能低於本地區最低工資標准。
2：
第四十四條版有權下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。