舊勞動法賠償

A. 新舊勞動法 裁員賠償

是啊，
我們公司也裁人了，都賠一個月，連孕婦也不例外！打電話給勞動局也沒有用，他們幫著公司啊，現在真是投訴無門了！我們情況和你一樣，你要不也打到勞動局問下吧！
再看看別人怎麼說的。

B. 新舊勞動法里的賠償金問題

首先恭喜你，你可以發一筆。由於新老勞動法的區別需要分段計算。
1、新老勞動法的區別，A：計算經濟補償金時間上的區別，B：經濟補償金的金額上限的區別，C：違法解除有無賠償金的區別。
2、先要分段計算，時間結點為08年1月1日，所以從03年7月到08年1月1日之，時間為4年5個月，按照《勞動法》規定，合計4個月經濟補償金（不滿6個月不計算），而且沒有上限，所以就是9000*4＝36000。不過國家規定在計算經濟補償金是應該扣除稅和費，稅就是個人所得稅，費就是社會保險費，所以標準的演算法是（9000－個人稅和費）*4＝你的所得。
3、然後是08年1月1日以後的，從08年1月1日到09年3月31日，時間為1年3個月，合計為1.5個月的經濟補償金，加上違法解除，計算為3個月的違法解除賠償金。因為按照9000－個人稅和費來算，如果單位按照封頂來為繳納社會保險再扣除個人所得稅的話，可能低於7200（2400*3），那麼就按照（9000－個人稅和費）*3來算，如果高於7200的，按照7200算，這里姑且按照7200算，那你可以得到7200*3＝21600。
4、所以你兩項合計為（9000－個人稅和費）*4+7200*3，按照地方政策，經濟補償金如果不超過市平工資的上限，不需要再為次支付個人所得稅。
5、有一次與胡律師的說法不一，真是「胡」律師。
PS:當然我對了，你覺得律師說的有用還是勞動局說得有用呢，其實很多律師只知道條文，對條文的內容一點不理解，你要知道，我已經說過了，《勞動法》與《勞動合同法》是不同的，你有沒有自己去學習過呢，而且新《勞動合同法》最後第九十七條本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定 應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
你看清楚，那個胡律師什麼都不懂。我在年輕的時候在勞動局工作過一年，不比他懂，真是的。

C. 舊勞動法賠償金

工資應該足額支付給你
但是舊法裡面沒有具體明確賠償金的標准

D. 舊勞動法對合同到期的賠償有何規定嗎

舊法對合同未到期解除合同的經濟補償有何明確規定?
::::按現行勞動法,勞動合同未到期解除:工作一年補償一個月工資,另外須提前三十天通知.

對合同到期自然終止的是否就不存在經濟補償問題?
::::按現行勞動法,勞動合同到期終止,無經濟補償;但明年終止的,如2月份終止的,補償半個月工資.

那職工應該是不簽新合同到明年舊合同自然終止還是簽下這份不合理的新合同?
::::對,這是職工的權利.

E. 舊勞動法第28條應當依照國家規定給予經濟補償的國家規定是怎樣

但是因為勞動合同法出了以後，應該從2008年1月1日起，用勞動合同法中的補償規定。而且更有利於勞動者、

F. 請問舊勞動法的經濟補償是如何規定的。

新的勞動合同法：
七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形：
1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因固定期限勞動合同期滿而終止的；
2、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
3、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（ 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ）

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 ）

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
( 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 )

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 ）

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（第四十四條 （一）勞動合同期滿的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十四條（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

7、法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償的標准：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

G. 舊勞動法中員工因廠方違法解除勞動合同經濟補償

廣東胡律師：

老的勞動法沒有規定，但是勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

H. 新舊勞動合同法賠償問題

舊勞動合同法
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
新勞動合同法
第九十二條修改為：
違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

合同法中其他有關賠償的條例；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

I. 新舊勞動法賠償如何計算

1、支付你經濟補償金4個月工資。因為你做了4年，就4個月工資。
2、之前也支付。
3、如果是違法解除勞動合同，就是4*2個月的工資。不知道具體是怎麼樣解除勞動合同的。
以上供參考。

J. 新舊勞動法關於離職補償金的計算方法

你的補償是這樣的：3310*3*2.5=24825（前兩個月不是12000的標准）

計稅計入當月工資，應該是不小一筆。

你可以看一下國稅總局答疑，這種形式一分不少征。