勞動法連續侵害

❶ 連續工作八天，違反勞動法嗎

連續上八天班沒休假是違法《勞動法》規定的。《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單內位應當保證勞動者容每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❷ 結合我國勞動法，勞動合同法的條款情況談談勞動者的那些權利常被侵犯我們要如何加強保護勞動者的權利

先,我把勞動合同法的相關法條給列出來,然後再對你的情況進行一個評價.
(一)工作時間和休息休假制度
1,工作時間制度:工作時間又稱勞動時間,標准工作時間是勞動者每日工作八小時,每周工作44小時,在一周內工作5日
2,休息休假制度,國家實行帶薪年休假制度,勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假
3,加班制度:a,一般情況下的延長工作時間:由於生產經營的需要延長勞動時間,須與工會和勞動者協商並獲得同意,同時受延長工作時間的時數限制.一般每天加班不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過3小時;每月合計不得超過36小時.
b,禁止規定:禁止安排未成年工\懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工延長工作時間.c,加班的工資標准:安排勞動工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能補修的,支付不低於工資的200%的報酬;法定休息日安排勞動者工作的,支付不低於工資300%的工資報酬.
(二)工資法律制度
工資是用人單位支付給勞動者的勞動報酬,用人單位支付給勞動者的社會福利費不屬於工資范疇.1,工資以貨幣形式按月支付,不得一實物或有價證卷代替貨幣支付.2,勞動者依法享有年休假,探親假,婚喪假期間,以及依法參加社會活動期間,用人單位應按照勞動合同約定的標准支付工資3,勞動者在試用\熟練\見習\期間,在法定工作日內提供了正常的勞動的,用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資.4,職工患病或者非因工傷治療期間,在規定的醫療期內,支付給其的病假工資和疾病救濟費,可以低於當地的最低工資標准,6,上述"最低工資"不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付給勞動者的各種補貼,津貼,以及按照國家規定的社會保險福利待遇.
最後,對你的上述情況作出簡單評價:1,公司故意把底薪減低是鑽了法律的空子,法律在這方面無能為力.2,公司應當告知勞動者勞動報酬,並不得侵犯勞動者之間相互了解的知情權.3,對高危行業,國家規定必須有健康補助,這點你公司是違法的,4,對於懷孕的職工有以下很多保護:1. 孕期不舒服可以要求減少工作時間。

中華人民共和國婦女權益保障法（2005修訂）(全國人大法律)
第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

女職工勞動保護規定（國務院行政法規）

第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，應當在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

2.孕期可以請病假

中華人民共和國婦女權益保障法（2005修訂）(全國人大法律)

第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 (勞動部行政規章)

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

北京市工資支付規定（地方性規章）

第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。

3.不得降低工資，孕期檢查應按出勤對待

中華人民共和國婦女權益保障法（2005修訂）(全國人大法律)

第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

北京市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法（北京人大地方性法規）

第二十一條 各單位不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳為由，降低其工資和福利待遇或者單方解除勞動合同。

女職工勞動保護規定（國務院行政法規）

第七條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

勞動部關於《女職工勞動保護規定》問題解答 （行政規章）

9．如何理解「孕婦產前檢查算作勞動時間」？

答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

北京市工資支付規定（地方性規章）

第二十三條 勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。

勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。

4.不得辭退，即使合同已經到期，哺乳期未結束也不能辭退。

中華人民共和國婦女權益保障法（2005修訂）(全國人大法律)

第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

北京市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法（北京人大地方性法規）

第二十一條 各單位不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳為由，降低其工資和福利待遇或者單方解除勞動合同。

勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（部門規章）

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

本條第（一）項、第（二）項、第（三）項之所以以法律的形式規定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。在第（二）項、第（三）項規定的情形下勞動合同到期的，應延續勞動合同到醫療期滿或女職工「三期」屆滿為止。

關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見 （勞動部行政規章）

34．除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

**購物廣場《勞動合同書》

第25條規定 一方有下列情形之一，甲方不得根據本合同第23條解除本合同，

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第23條的規定是 一方有下列情形之一的，甲方可以接觸本合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

根據《中華人民共和國勞動法》（全國人大法律）

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第29條沒有提到公司是否可以依據25條的規定解除合同，說明這不是強制性的，意即可以由雙方約定。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

5.非本地戶口員工由單位負擔孕產期的醫療費用

非本市戶口人員生育待遇如何解決？（北京市勞動和社會保障局）

非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由用人單位支付；非本市戶口職工生育醫療費用由用人單位支付，支付標准按照勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定執行。

勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知 （行政規章）

一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

❸ 關於勞動法的問題

1、不來可以選擇無固定期，自理由就你說的，新法實施在08年才開始。
2、如果合同到期的時候已經懷孕了的，根據勞動部《關於執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第34條的規定，合同的期限應延續到哺乳期期滿之日。也就是說，到11月份的時候，法律視該合同還沒有到期，公司不得解除合同，因為沒到期所以還不存在續簽的問題，當然想提前續簽也可以。

❹ 勞動法全文

勞動法律關系雖屬民事法律關系，但與其又有很大的差別。
勞動關系是勞動者在勞動過程中與用人單位之間建立的權利義務關系，勞動者與用人單位之間存在人身隸屬性，存在管理與被管理的關系，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，服從用人單位安排從事勞動。因此，勞動者勞動的過程，是執行用人單位意志的過程，系職務行為，故在此過程中勞動者給用人單位造成的財產損失系用人單位在運營過程中應承擔的風險和成本。
《勞動合同法》第9條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」因此，用人單位要避免勞動者給其造成的損失，應通過規范規章制度，加強內部管理來解決。一旦發生損失，可按原勞動部《工資支付暫行規定》第16條規定，由勞動者本人按照勞動合同約定賠償經濟損失，或從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
你朋友工資較低，無力賠償公司損失。在追回損失無望的情況下，該公司只能自行承擔損失。
「網路法律達人團」為您解答

❺ 勞動法 連續上班一個月不給加班費補假

用人單位延長勞動者工作時間應當依法支付加班費或安排補休，不支付加班費勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

法律規定：
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

❻ 用勞動法侵害員工利益，老闆強詞奪理，只能無奈接受

【3】說你不行就可以辭退？

50歲的大姜准備打官司了。油庫操作員大姜辛辛苦苦工作了30年，正在准備50歲生日前被老闆通知辭退了。大姜找老闆理論，老闆振振有詞，辭退員工是我的權力。大姜繼續追問，憑什麼辭退我，理由是什麼？老闆說，辭退需要理由嗎？如果你需要有理由有的事，你遲到早退、不勝任崗位，我能編出一萬個理由，說你不行就不行。大姜徹底惱了，我經常加班加點，還幫助小食堂做飯，你必須補償這部分錢，否則我去告你。老闆大笑，你是綜合工時制，工資沒少發你的，什麼東西都含在裡面了，你想補償想瘋了吧，還想告我？！勞動法也不專門保護你的，也保護我。老闆啪地把工資條甩到大姜面前，大姜突然傻眼了。

觀點：我呸！沒見過剝削員工這么有心眼的老闆。勞動法研究的透，是為了對付勞動者。那麼，老闆的強詞奪理能站得住腳嗎？在這件事上，勞動法能保護這位黑心老闆嗎？我讓大姜拿著老闆甩的考勤表和工資條去打官司，第一不能辭退，第二補償30萬元加班費。我們就用其人之道還治其人之身，老闆沒有績效考核的證據說明大姜不稱職，不能你老闆一句話就能定性。你有考勤表和工資收據，正好證明你沒給大姜發加班費，因為工資表上沒有寫明哪裡是工資哪裡是加班費，等於沒有給大姜加班費。這位黑心老闆搬起石頭砸了自己的腳。

❼ 侵害個人勞動法

你家人已經幹了四年，按照新修訂的勞動法來說的話，就是已經自動轉入無固定期限合同了！也就是說在法律層面已經簽了合同了，所以你家裡人應該是合同工，應該與公司其他人是同樣的待遇！如果和其他合同工待遇不一樣，你們可以向當地勞動局去投訴，或申請勞動仲裁，或去法院告公司！當然你們必須要有你家人在礦上工作了四年的證據，你可以們可以請工友作書面證明或錄音證明等等！只要你能有充分的證據證明你家人在那工作四年就可以了！如果你的證據能收集充分的話，應該可以獲得一筆不小的賠償！四年少發的工資和保險，獎金補助什麼的，都可以提出要回的，希望你們能成功！

❽ 勞動法關於滿十年的員工有什麼規定

根據《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限內、無固定期限和以完成一定容的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

根據《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

(8)勞動法連續侵害擴展閱讀：

員工權益

根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。