勞動法關於辭職信

❶ 勞動法規定離職申請應提前多少提出

解除勞動合同，需要提前30天通知用人單位，向人事部門提出離職申請後，辦理完離職手續就可以離開這家公司，沒有天數限制。

1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。

2、勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。

拓展資料

辦理離職手續的流程

1、如果勞動合同沒到期，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知對應部門領導安排工作交接。

3、離職人按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放離職人的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開具《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是離職人到下一個新單位需要的。

參考資料：中央人民政府網《中華人民共和國勞動法》

❷ 勞動法關於辭職

勞動合同法中關於辭職的規定為：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❸ 勞動法關於辭職是如何規定

正常辭職，一般提前一個月提交申請。

❹ 勞動法關於辭職補償，我寫的辭職信

主動辭職，沒有補償。公司辭退你才有補償。
如果說你和單位有簽勞動合同，而且你還屬於勞動合同期限內，這時候單位單方面和你解除勞動合同，這樣的情況單位需要給你經濟補償。
如果公司沒有和你簽合同（你這種情況公司應該和你簽訂無固定期限勞動合同），你以公司沒和你簽 無固定期限勞動合同 為由向勞動部門申請仲裁，這樣你就可以得到補償了。而且補償金會很高（雙倍）。你也可以用其他辦法來申請勞動仲裁，只要公司有其中一條是違反勞動法的就行了，你就可以申請勞動仲裁，到時候公司就必須支付補償金了。
如果你不是很了解，你可以請律師給你出個主意，反正，公司違反勞動法的情況是很多的，而你只要其中一條就足夠了。比方說是拖欠工資、不給加班費或沒有給足、沒有按時支付等等。

❺ 關於勞動法辭職申請的問題。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除回勞動合同。

第三十七答條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(5)勞動法關於辭職信擴展閱讀：

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

❻ 勞動法關於辭職申請

可以打12333問一下

一般個人提出辭職的是要提前三十天通知用人單位，最好有紙質文件，我之前情況跟你一樣，電腦里保留了電子檔，紙質檔也打出來給公司了，但是不知道要不要蓋章，當時估計被他們當成廢紙了，反正沒蓋章，中間也是各種勸說別辭職，但是30天到了我還是沒留下，他們就讓我去社保局把社保辦理減員了（都辭職了當然單位不會再花人力跑去社保局給你辦事了）然後我就走人了。
可能因為是個特別小的單位，各種入職離職的流程都不全，所以才不會有糾紛吧。你如果怕這30天的工資不發給你，最好先去社保局問一下，已經給了紙質文件單位卻不收的能不能走人。

❼ 勞動法-關於辭職

1、合同雖然只有一份，但只要雙方同意簽字，且內容合法，沒有欺騙等行為，該勞動合同是生效的。雖然企業違法沒有給你一份，你可以到勞動監察部門投訴，要求給你一份，但不妨礙勞動合同的合法效力。
2、如果企業壓你一個月工資，你提前一個月打辭職報告更好，即使你不打報告也可以正常辦理辭職，因為企業違法在先，沒有按時發放勞動報酬。
總結：現在主動權在你手裡。按你的描述，企業完全違法。你可以寫份投訴信到勞動監察部門投訴，投訴內容主要就是拖欠工資。你要求企業與你解除勞動關系、支付拖欠一個月的工資。

❽ 勞動法關於辭職的問題

交辭職報告到你離職這一個月，你應該正常出勤工作，通知單位辭職滿三十天時，單位不辦理離職也可以正常離職，有損失可以要求單位賠償
如果到離職期限之前擅自離崗，單位可以按規章制度開除你

《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。