使用童工勞動法

1. 勞動法非法亂用童工是多少條

根據我國《勞動法》第十五條的規定：「禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。」也就是說，我國法律規定公民的勞動權利能力始於十六周歲。
16歲以上又不滿18歲務工者為未成年工，但勞動法對企業招用未成年工有所限制，並規定企業對未成年工實行特定的保護措施。

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2. 勞動法關於童工的規定，童工是指多少周歲

16周歲以下。
《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

3. 勞動法多大屬於童工

法律分析：國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

法律依據：《禁止使用童工規定》 第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

4. 勞動法當中童工規定是如何的

法律分析：勞動法當中對於童工規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照；構成犯罪的，依法承擔刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

5. 勞動法對禁止使用童工規定最新的有哪些

為保護未來成年人的身心健康源，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

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6. 問：使用童工應當受到什麼行政處罰

我很高興能夠為你提供解答。第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規定:「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」2)《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定:「國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。」上述兩部法律是禁止行規定，那麼用人單位一旦違反，必將招致一定的法律後果。第二，用人單位使用童工所應承擔的法律責任:1)根據《勞動法》第94條的規定:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。2)禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定:「用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰……勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。」第三，如何舉報:任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。1)可以向勞動監察大隊進行舉報;2)可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。第四，童工工資能否拿到的問題。這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那麼又怎麼會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。《民法通則》第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。那麼該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當於你所說的「童工工資」。

7. 02、勞動法明確規定招收多少周歲以下人員屬於非法使用童工

勞動法第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須
依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。同此看來，企業招收十五點九九歲以下 的員工都是屬於非法使用童工

8. 用人單位使用童工有何法律責任

用人單位使用童工所應承擔的法律責任：
1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定：「用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰……勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。」

9. 使用童工違法處罰標准

有關未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴格規定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動保障監察條例》，進一步明確規定勞動保障部門監察機構的職責，強化監察執法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權益在內的勞動保障違法行為提供了強有力的法律武器。我國法律法規明確規定了最低就業年齡標准，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；並對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。對有介紹和使用童工行為的，不僅要承擔行政責任、經濟責任；構成犯罪的，還要由依法追究刑事責任。
1994年頒布的勞動法
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

10. 勞動法中的童工是指什麼

法律分析：童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期斗爭，並隨著社會化大生產的發展，僱傭童工的現象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。