勞動法試用期超過六個月怎麼辦

『壹』 ,勞動法規定試用期不得超過六個月,請問怎麼賠償

用人單位違反試用期不得超過六個月的規定，按照《勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

『貳』 勞動法里「最長不超過六個月」的試用期怎麼計算

你的試用期復不是由單位一制家說了算的，而是由你們雙方約定的，而且你們的約定不能違反勞動法的規定。
問題在於你和單位之間沒有勞動合同，這一做法本身就是違法的，由單位承擔責任。但不影響你和單位之間事實合同的存在。
如果單位以你在試用期內不能勝任工作為由解決勞動合同，那麼你沒有過試用期的舉證責任應在單位一方，而且單位還要舉證證明你不能勝任工作。
以現在勞動糾紛的司法形勢來看，你手上的證據很有用哦

『叄』 勞動法規定試用期最多不能超過6個月嗎

《勞動合同抄法》規定：
第十襲九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

『肆』 勞動法中試用期不得超過六個月包括六個月嗎

不得超過6個月。6個月不算超過！

『伍』 勞動法關於試用期的規定

如果簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)勞動法試用期超過六個月怎麼辦擴展閱讀：

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。

用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。

有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

『陸』 勞動法規定試用期最多不能超過6個月嗎

勞動法規定了試用期最長不得超過六個月。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條：

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(6)勞動法試用期超過六個月怎麼辦擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》第十九條：

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

『柒』 公司違反勞動法十九條試用期超過六個月被無故辭退怎麼賠償

如果構成違法解僱，你可以主張賠償金，根據工作年限一年賠償兩個月！

『捌』 試用期超過六個月合法嗎

根據《勞動法》第二十一條:「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。