單位不安排工作是否違反勞動法
㈠ 國家事業單位不安排職工崗位，讓職工待崗違反勞動法嗎第幾條
我國目前的勞動法律中，並沒有「待崗」的概念或者規定。
所謂的「待崗」是指用人單位停工停產，員工處於等待恢復生產後上崗的意思。
勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
(1)單位不安排工作是否違反勞動法擴展閱讀：
工資支付的法律實施，勞動者能夠在法律的保護下得到應得的勞動報酬， 《 勞動法》 和《 工資支付暫行規定》中都有具體的規定。
用人單位不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。 剋扣勞動者工資是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務， 並按規定的質量和數量完成了生產和工作任務， 應當得到的勞動報酬被用人單位無故不予支付的行為。拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規定的時間內支付勞動者工資。
剋扣和無故拖欠勞動者工資， 都是對勞動者享有權的侵犯， 是法律禁止的行為。 《 勞動法》 第五十條規定: 「 不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。」 《 工資支付暫行規定》 第十五條規定: 「 用人單位不得剋扣勞動者工資。
㈡ 用人單位故意不給員工安排工作,"放假三天",合法嗎
在私企估計危險吧！還是現實點的好！廠里效益不好，作為員工要體諒才是啊！
㈢ 主管安排工作不做,違反勞動法嗎可以怎麼處理這樣的員工
視具體情況而定。
《勞動法》第四章，工作時間與休息休假規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時（當然現在每周休息兩天，應該是四十小時）的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈣ 員工的合法權益受損時可以拒絕單位安排的工作嗎
員工的合法權益受損，可以向單位工會反映，甚至向勞動監察部門投訴，直至上法院討回公道。但這與單位安排你工作是兩回事。除非你有確鑿證據，表現單位的有關決定違反了勞動法。否則，如果你不服從分配，單位是可以辭退你的。當然，最可行的辦法，還是要與單位協商，如果協商不成，那就只能走法律途徑了。
㈤ 勞動法 不服從工作安排如何處理
公司的處理不合法。《勞動法》第四章，工作時間與休息休假規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時（當然現在每周休息兩天，應該是四十小時）的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可見，企業是不得隨意安排員工延長工作時間或在節假日加班加點。
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㈥ 公司員工不服從領導安排不配合各部門工作是否有權開除員工不違反勞動法
開除員工且不違反勞動法的，只有下列幾種情形的。
《勞動合同法》
第三十九條勞版動者有下列情形權之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
㈦ 單位借故不安排工作給最低工資生活金.合法嗎
違法形為。你可以到工會，勞動部門告。最好寫信到紀委或政府部門。你越是怕事，越辦不成事。
㈧ 單位不讓職工上班，違反勞動法哪條
單位不讓職工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違法的。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。