勞動法法律網

『壹』 勞動法官網 我因有事曠工3天按照相關法律算自動離職那我剩餘工資能拿回來不

可以拿回工資。

『貳』 新勞動法

根據你的描述，你現在的合同期是從2007年9月日（2日？）到2008年9月1日。2008年1月1日之前的時間適用現行法律，1月1日之後適用勞動合同法關於經濟補償金的規定。（依據請見《勞動合同法》第97條第三款）

按照你所說的，到2007年9月1日已經在公司工作滿5年，那麼到2007年12月31日為止，你可以獲得相當於6個月工資的經濟補償金。（2007年9月到12月這段工作時間，雖然只有4個月，按照國家規定不滿1年按一年算，所以你也可以獲得相當於1個月工資的經濟補償金。除非你所在城市的地方規定不滿6個月的不支付經濟補償金）

然後再來看2008年1月1日之後，如果用人單位在2008年7月1日之前跟你解除勞動合同，根據《勞動合同法》規定，你可以拿到相當於半個月工資的經濟補償金。依據是勞動合同法第47條第一款，「經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。……不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資」；如果用人單位在2008年7月1日之後到9月1日之前這段時間解除勞動合同，你可以獲得相當於1個月工資的經濟補償金，依據出處同上「……6個月以上不滿1年的，按1年計算」。

綜上，若用人單位在2008年7月1日之前（不包括7月1日當天）解除勞動合同，你可以獲得相當於6.5個月工資的經濟補償金；若用人單位在2008年7月1日之後到9月1日之前解除勞動合同，你可以獲得相當於7個月工資的經濟補償金。

PS：如果用人單位沒有提前解除勞動合同（換句話說，合同在2008年9月1日到期終止），那麼2008年1月1日之前的工作時間是沒有經濟補償金的，2008年1月1日之後，根據勞動合同法的規定，你可以獲得相當於1個月工資的經濟補償金。

『叄』 關於勞動法

這方面的法律法規非常多，而且特別雜，不只是全國人大發布的，還有一些勞動專部門發屬的通知等等，另外各個省還會根據自己的情況制定一些地方法規。推薦法律出版社的《勞動合同法律手冊》，本人是人力資源從業者，用的就是這本書，很全面。
勞動法
勞動合同法
勞動法實施條例
企業工資支付條例
工傷保險條例
養老保險條例
勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知
婦女兒童權益保護法
…………
太多了，上面給你說的那個書很全，可以看看。同時還可以到所在地區的勞動局網站看看他們的一些案例。希望對你有幫助

『肆』 《中華人民共和國勞動法》適用於

1、《中華人民共和國勞動法》適用於在中華人民共和國境內的企業、個體版經濟組織（以下統權稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
2、2008年實施的《勞動合同法實施條例》，把依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，也納入了用人單位的范圍內，使得《勞動法》及《勞動合同法》的適用范圍進一步擴大；
3、法律依據《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動合同法實施條例》
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

『伍』 有沒有勞動法

中華人民共和國勞動法（2018年修正）
頒布單位： 全國人大常委會版
（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會權常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 自1995年1月1日起施行 已於2009年8月27日經第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修訂 自公布之日起施行 根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正）

『陸』 勞動法相關法律

勞動合同法相關法律法規文件匯編(2008年修訂版)》主要內容是中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、國務院關於職工工作時間的規定、勞動保障監察條例等等。
目錄：
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）
國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）
勞動保障監察條例（2004年11月1日）
全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）
企業經濟性裁減人員規定（1994年11月14日）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日）
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994年12月3日）
工資支付暫行規定（1994年12月6日）
勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995年5月10日）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節選）（1995年8月4日）
最低工資規定（2004年1月20日）
集體合同規定（2004年1月20日）
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）
勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監督管理委員會關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法（2003年7月31日）
勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關於開展區域性行業性集體協商工作的意見（2006年8月17日）
勞動和社會保障部關於建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）

『柒』 勞動法律師在線咨詢

雙倍工資也是工資，屬抄於勞動報酬之范疇，看《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定：

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第4款就是第4個自然段。

『捌』 勞動法法律

《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《工傷保險條例》 第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；合同上註明的工傷不予負責的條款是違法的，本身是無效的，依據《勞動合同法》第二十六條第二款，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

『玖』 勞動法相關法律咨詢

深圳張勇律師解答：
公司延長試用期是否違法？是違法的。
社保要在入職1年後才給交的說法是不對的，應在入職起一個月內交。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准。
若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。