勞動法辭職不滿一個月要走
❶ 勞動法里規定了員工辭職後要等一個月才能走嗎
是的，勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❷ 勞動法，辭職者不用一個月可走么
一般勞動者辭職，是需要提前一個月通知用人單位的，辭職到期，勞動者就可以走人；如果勞動者在試用期期間，只需要提前三天通知用人單位就可以走人。一、個人提出離職分三種情況：rnrn1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
❸ 向公司辭職不到一個月就走了按勞動法該怎樣處理
如公司願意發工資給你，那就不用勞動法處理了，如公司部同意，則你就要
負違約責任，扣點工資唄
❹ 員工提交辭職申請後不到一個月就走了可以扣其工資嗎
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
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關於員工辭職經濟補償金
根據《勞動合同法》規定，經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算;
若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。這里的「工資」不僅包括基本工資，還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規定為：
(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(2)勞動者實際月工資高於用人單位所在地區公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准(一個月工資標准)按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。
參考資料：網路-勞動合同法
❺ 勞動法 辭職 不滿一個月想走
樓主你好
我也遇到過你同樣的問題，但是後來得到很好的解決，我給你的建議是：
1、不能和原單位搞僵，你一定要動之以情，曉之以理地給你的上級溝通，說服你的領導提前給你辦離職手續。可能這也不是領導的問題，而是HR那裡的問題，你要找准關鍵環節在哪裡，然後想辦法解決。至於什麼辦法，你可以扯謊，編個理由說明為什麼必須提前離職，這個理由一定要很充分，讓他們覺得如果不放你走就不人道那種。如果能在原公司提前離職那是最好的了。
2、如果原公司無法提前給你辦離職手續，那11.15-11.27這段時間請假可不可以，或者直接去醫院開個病休單來。
3、請假行不通的話，就直接走人吧，當然，這可能導致你這個月工資被扣光，但是那也沒辦法的事，有得必有失。然後你到了11.27再回去辦離職手續，當然這是下下策了。
4、有些公司入職的時候要原單位的離職單，還有買保險什麼的問題。這樣的話，你可以和你的領導商量15號先不辦入職手續，但是班一樣上，等原單位離職單拿到了再辦，這10來天的工資看能不能通過其它方式發給你。
其實，有些規定也沒有那麼死，只有你自己才清楚你目前的狀況，要理性分析，選擇一條最好的方式進行就行了，成於不成那我們也沒辦法，關鍵是方式要選對。祝你順利！
❻ 按勞動法辭工一個月不讓走怎麼辦
你可以直接走，，在當月發放工資的時候，，你去拿你自己應得的工資。。如果不給可以直接告他，，，還有您一定是很優秀
❼ 勞動法里規定了員工辭職後要等一個月才能走嗎
是的，對於員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
可以隨時解除勞動合同的特殊情況：
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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用人單位解除勞動合同也需要提前三十天通知，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
❽ 辭職不滿一個月我不要當月工資走了違法嗎
如果在公司辭職走了，這不違法。不過考慮到正常的處事原則，最好提前向公司提出辭職，讓公司有時間招聘接任者，並完成交接工作。
❾ 正式員工提出辭職後不滿一個月就走有什麼後果
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
辭職申請不滿一個月：
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可；如果用人單位有違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上內容參考：全國人民代表大會-中華人民共和國勞動合同法