遲到扣500違反勞動法嗎

Ⅰ 遲到兩次，，老闆就要扣我500元對嗎他違反勞動法沒有

肯定是違反了勞動法的。
首先要看老闆因你遲到扣你錢的依據是什麼。一般來說會是依據公司的規章制度。
但是，根據法律規定，如果公司依據自己的規章制度剋扣員工工資，該規章制度必須滿足幾個條件：民主產生、已經公示、已在勞動部門備案。
很少有公司的規章能夠達到這幾點。
所以，你公司的行為肯定是違法的。

Ⅱ 遲到一個小時扣了500多工資，這么做合法嗎

勞動者遲到，用人單位扣半天工資的規定是不具有法律效力的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

Ⅲ 勞動法如何規定遲到怎麼扣錢,遲到十分鍾扣500元合乎規定嗎本人月收入2000

單位違法，你可以向單位所在地的勞動監察舉報單位剋扣工資的違法行為。

Ⅳ 遲到扣錢違反勞動法嗎

法律分析：工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

Ⅳ 遲到1分鍾扣績效500元合法嗎

如果用人單位規章制度規定遲到1分鍾要扣工資，那麼按照規章制度扣工資合法，且遲到給予必要的處罰，也是應該的；如果連上班都不能准時，又怎麼能相信公司的產品質量是好的呢。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

Ⅵ 遲到3分鍾,罰款500符合勞動法嗎

公司因勞動者辭職3分鍾就罰款500員，是違法的，當事人可以先與公司協商解決，不行，再反映到就業局解決。

Ⅶ 我現在在試用期，因為上班遲到而被算作曠工,而且扣我500工資。 我底薪也才1530,這合法嗎

每個公司制度不同，但是上班遲到扣500塊，好像超出了合理范圍，可以申訴