多重勞動法

Ⅰ 勞動者可否與多家公司簽訂勞動合同

一、勞動法律法規的性質：

在我國學術界，對勞動法的性質至今尚無定論，有的學者認為勞動法屬於私法范疇,有的學者認為勞動法屬於第三法域一社會法范疇。勞動法的基本價值取向是側重
保護勞動者，使其進行有尊嚴的勞動，通過法律的強制彌補勞動者的弱勢地位。相信這可以解釋你對勞動法對企業規定較多而對員工約束較少的疑問。

二、勞動者到底能不能與多家單位簽訂勞動合同呢？

《勞動合同法》明確了勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，即允許勞動者建立雙重或多重勞動關系，這就突破了原勞動法禁止建立多重勞動關系的限制； 同時一些地方立法已經突破了在全日制用工形式下禁止建立雙重或多重勞動關系的限制。

允許勞動者建立雙重或多重勞動關系有多方面的好處：第一，勞動者可以增加收入；第二，用人單位可以降低用人成本；第三，有助於充分利用稀缺人才的特殊才能，加快經濟和社會發展；第四，有助於使勞動者得到多方面的鍛煉，成為復合型的高素質人才。

所以從現有的勞動法律法規來看，勞動者可以與多家單位簽訂勞動合同。但是，訂立一個以上勞動合同的，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行，不得侵害到先訂立的勞動合同。

相關法條：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

第六十九條第二項 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2.實施《工傷保險條例》若干問題的意見 勞社部函［2004］256號

第一條 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

3.最高人民法院《關於審理勞動爭議安全適用法律若干問題的解釋》（三）

第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

三、多重勞動關系的法律實務操作

1.由於社會保險只能由一個單位繳納，則其他的用工單位應當和員工在合同中明確社會保險的繳納情況，企業同時應到社會保險機構查詢，對員工是否已經參保及繳納險種做到心中有數，防止聽信員工一面之詞而漏繳；

2.已經在其他企業參保的人員，用工單位為規避未交社會保險可能產生的工傷理賠風險，建議為該員工另行購買僱主責任險以規避風險；

3.對於企業而言，除了稀缺人才，不建議招錄已經與其他企業建立勞動關系的勞動者。

Ⅱ 勞動法規定人最多能背多重的貨物

勞動復法並沒有規制定人最多能背多重的貨物，但如果用人單位提供的勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

Ⅲ 你好，我想問下如果簽兩份就業協議書的話，會有什麼後果，非常感謝！

簽多份不是特嚴重的事情，我畢業的時候導員就說可以，但是是因為我們學內校管畢容業生就業的老師很厲害，能擺平多重合約的糾紛，其實對我們個人來說，主要是與畢業派遣、戶口和幹部身份掛鉤，最終只能一份就業協議生效，之前簽的那些不過是多給自己找幾條出路

Ⅳ 多重勞動關系形式有哪些相關的法律規定

您好，相關法條有
《勞動法》
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動版合同的勞動者權，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
有以下幾種情況：
勞動關系的主體，是用人單位和被雇傭人員，以勞動合同確立相互關系。

非全日制勞動關系，是僱傭合同的特殊規定，仍然服從於主合同。
派遣勞動關系，被派遣人員屬於原僱傭單位，是作為僱傭單位的勞務代表為其它單位提供勞務服務。
雙重或多重勞動關系，原始的勞動合同是主合同，其它勞動關系按照發生的先後，都服從於主合同。
借用勞動關系，行使借用的主體是兩個單位，而被借用人員是借出單位的派出人員，其人事關系仍在原單位，借用期滿後回原單位。
無論何種勞動關系，從法律上講，原始的勞動合同是主合同，被派遣或借出的人員，由原單位承擔合同規定的一些法律責任。至於在派遣和借出期間發生工傷或死亡事故，主要由派遣或借出單位出面與接受派遣或借出的單位協商處理相關法律和經濟問題，直接當事人本身只負責作證

Ⅳ 一般快遞員的底薪有多少

底薪一般在3000-4000左右。復

快遞員的收入存制入差異的，因為根據所在的城市、快遞員區域以及他的客戶決定的，比如在中小城市快遞員年平均1個月工資大約4000-5000元左右。因為快遞員送快遞工資是屬計件制，所以送得多的話工資自然也多了，對於快遞員上萬工資，其實每個城市的消費都是不同的，如果你不怕辛苦，一個月上萬元也是有可能的。

(5)多重勞動法擴展閱讀：

注意事項：

准時：按時上班和在公司規定的時間內分揀快件、派發快件和對問題件的及時處理。

避開責任：派件前檢查快遞是否出現包裹破損、液體流出、異響等，發現後及時轉交客服部處理。

保護快遞：在講快件送達客戶手中之前，注意保護好快件。

電話約定：在准備送出下一家快遞前，最好提前撥通客戶電話約定收件時間，避免出現快遞送到門口的時候客戶卻不在家的問題，這樣會浪費大量的時間。

Ⅵ 入職前，應該對公司有怎樣的了解

我在外工作三年了，每到一個公司都會對此公司進行了解，不然很容易上當，導致自己的損失。我總結了以下幾點，需要對公司了解的情況：

1.公司的基本情況和未來的發展空間；

2.試用期工資和正式工資傻傻分不清楚；

6.做人的陷阱。每個公司好像都有一些幫派，也就是這幾個人的領導是這個，那幾個人的領導是那個，你剛進來的時候難免會有些人和你拉幫結派。

所以，切記要擦亮眼睛來看，不要想著不切實際的一夜暴富，老闆的大餅你永遠都吃不到，請抓好自己應有的利益。

Ⅶ 公民可以有多重勞動關系嗎可以同時服務幾家公司嗎可以讓多家公司為你買多重社保嗎

可以有多重勞動關系，一個人只能交一份社保。