侵犯商業秘密涉及到勞動法嗎

Ⅰ 侵犯商業秘密罪怎麼判刑

一、侵犯商業秘密罪怎麼判刑
根據刑法第二百一十九條侵犯商業秘密罪的規定披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的和違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密，就有對於泄露商業秘密作出相關的定義，以侵犯商業秘密罪論處。給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
侵犯商業秘密的行政處罰：
反不正當競爭法對侵犯商業秘密行為規定的處罰方式，一是由監督檢查部門責令停止違法行為，二是可根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。實踐中，權利人還可依照合同法、勞動法的有關規定，對違反約定侵犯商業秘密的行為要求制裁。
二、侵權商業秘密的行為該怎麼認定
商場上經常出現什麼商業間諜的比較常見，這些都是用不正當競爭手段來發展的，這些都是違反了《反不正當競爭法》和有關商業秘密保護法律的，至於侵權商業秘密的行為該怎麼認定，一個人是否構成商業秘密侵權行為，可以看以下幾點來確定。
(一)審查權利人所訴受到侵害的技術、經營信息是否為一項有效的商業秘密。具體應查明權利人起訴請求中認為受到侵害的商業秘密是否實際存在，其請求給予法律保護的技術、經營信息是否具備商業秘密的法律特徵，權利人的商業秘密的具體內容和表現形式，即權利人商業秘密的「秘密點」所在。
(二)查明被訴侵權人所使用的技術、經營信息與權利人的商業秘密是否相同。
(三)審查被訴侵權人對權利人的商業秘密是否有合法的使用權，即合理使用抗辯。存在下列情形，可以認定被訴侵權人享有合法使用權：
1、被訴侵權人取得商業秘密權利人的合法受讓或者實施許可;
2、被訴侵權人通過「反向工程」取得商業秘密;
3、被訴侵權人提出的公知技術的抗辯，應舉證公知技術的載體。並表明公知技術內容的公開范圍和程度，以及依照公開的技術內容能否得出與權利人商業秘密相同的生產、經營結果等。
(四)商業秘密侵權案件通常採用「誰主張，誰舉證」的一般舉證原則。針對不同訴訟階段也可以在一定條件下舉證責任倒置。
從法律中的規定來看，自然人和單位其實都是可以作為侵犯商業秘密罪的主體，但是實際在立案標准和量刑標准上面，因為犯罪主體的不同，自然相關法律中作出的規定也存在一些差異。其中自然人犯罪一般要求給商業秘密權利人造成損失數額在五十萬元以上或者因侵犯商業秘密違法所得數額在五十萬元以上。
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Ⅱ 如何簽訂保密協議，侵犯商業秘密要承擔哪些責任

您好，如何簽訂保密協議：
我國《勞動法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。我國《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。據此，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但無論選擇何種方式，需注意以下事項：
1、採取書面的形式。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定保密協議應採取書面形式，但從規定和舉證的角度還是建議勞動關系雙方採納書面形式，以便發生糾紛時更易解決。
2、遵循公平原則。 《合同法》第5條規定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協議跟其他協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務的主體、范圍、期限等內容。
3、明確保密范圍。根據勞動合同法的規定，保密的對象為商業秘密和知識產權有關的保密事項。所謂商業秘密，是指有商業價值，且在一定時間和范圍內在經濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業單位帶來經濟利益，並採取了保密措施的信息和技術。商業秘密在不同的時間和區域有不同的標准，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內容時，務必把需要保密的對象明確下來。
4、明確保密期限。雖然保守公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權、司法調查或用於個人學習研究等特殊情況下泄露保密內容，不視為違約。
5、不得約定違約金。根據《勞動合同法》的規定，保密協議不得約定違約金。對於違反保密系以的行為只能要求責任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，職工違反保密協議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用，即經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

Ⅲ 公司的商業秘密被內部人員侵犯，應該如何處理

您好，
法律規定的侵犯商業秘密的行為有下面幾種，一是通過盜竊脅迫或者其它不正當的手段獲取他人的商業秘密。而是披露使用或者允許他人使用通過不正當手段獲得的商業秘密。三是違反他人保護商業秘密的要求，披露使用或允許他人使用商業秘密。四是已經知道是通過上述三種手段獲得的商業秘密，仍然獲取使用或披露商業秘密。如果員工確實屬於上述幾種情況，那麼公司可以與他解除勞動合同。並且要求他賠償。
可能構成侵犯商業秘密罪。司法機關確認被侵犯信息為商業秘密，啟動刑事調查後，往往根據侵犯商業秘密罪的犯罪構成要件，固定相應證據、完善證據體系、推動案件辦理流程。構成刑法上的侵犯商業秘密罪，四個構成要件缺一不可。

Ⅳ 關於侵犯商業秘密的說法哪些是正確的

關於商業秘《反不正當競爭法》中明確了商業秘密的定義：商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。1、商業秘密的性質商業秘密是權利人智力勞動的成果，知識產權制度的宗旨就在於保護人類的智力勞動成果，因此，商業秘密權屬於知識產權范疇。商業秘密又具有特殊性。商業秘密的權利人必須採取適當的保密措施維護其技術秘密性，才能得到法律的保護。2、商業秘密的特性商業秘密的特性有四個：秘密性、實用性、經濟性、保密性。合理的保密措施有各種不同的形式，如與勞動者簽訂保密協議、限制非有關人員進入使用商業秘密的場地，以及配置必要的保密防盜設備等。我國有關保護商業秘密的法律制度我國現在還沒有針對商業秘密的保護問題專門立法，對商業秘密的保護是通過《合同法》、《勞動法》、《反不正當競爭法》和《刑法》的有關規定來實施的。1、《合同法》對商業秘密的保護通過簽訂合同，在合同中加入保護商業秘密的條款，約束合同當事人。2、《勞動法》對商業秘密的保護《勞動法》22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。第102條規定：勞動者違反勞動合同中的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。3、《反不正當競爭法》對商業秘密的保護《反不正當競爭法》認定侵犯商業秘密的不正當競爭行為有三種情形：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；披露、使用或者允許他人使用上述手段獲取權利人的商業秘密；違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。4、《刑法》對商業秘密的保護1997年3月第八屆全國人大修改通過的新刑法第七節中明確規定：給商業秘密的權利人造成重大損失的，構成侵犯商業秘密罪。參考資料：我國商業秘密法律保護的若干問題（華北航天工業學院呼格/文）

Ⅳ 《勞動法》中的法律責任案例

朱某的行為已經構成侵犯商業秘密罪,應當承擔全部責任.

侵犯商業秘密罪，是指違反國家商業秘密保護法規，侵犯他人商業秘密，給商業秘密權利人造成重大損失的行為。本罪是1997年修訂刑法新增加的罪名，其主旨在於更有力地保護商業秘密權利人的合法權益，維護市場經濟中公平競爭的經濟秩序，促進科學技術的發展。

本罪是以違反反不正當競爭法為前提的，它與侵犯商業秘密的民事侵權行為有某些共同特徵。因此，在實踐中要分清犯罪與侵權行為的界限，必須掌握刑法第219條規定的本罪的構成特徵：

第一，本罪的主體，可以是任何年滿十六周歲、具有刑事責任能力的自然人、法人和非法人組織。其自然人包括商業秘密所有者單位的外部人員和內部一般職工以及因工作關系掌握商業秘密的專業人員。

第二，刑法規定，本罪行為在客觀方面有三種表現形式：其一，以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。其二，披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取權利人的商業秘密。

這一行為是前一行為的延續。其三，違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。以上三種行為所涉及的商業秘密，都是指行為人以正當或者不正當的手段直接從權利人處獲得的，屬於對他人商業秘密的直接侵犯，也是最主要的侵犯商業秘密的犯罪形式。此外，刑法還規定：「明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人商業秘密的，以侵犯商業秘密論。」這是指第三人明知或者應知系他人以前述方式獲取的商業秘密，而獲取、使用或者披露，屬於間接侵犯商業秘密的行為。

所謂「應知」，是指司法機關根據行為人的主觀與客觀情況判斷，其是應當和能夠知道所涉及的商業秘密的上述情況的。不能借口不知實情而作為辯解其上述行為無罪的理由。

根據刑法規定，無論是行為人直接實施或者是教唆、指使、幫助他人實施前述任何一種行為，並且給權利人造成重大損失的，都構成本罪。沒有造成重大損失的，只能按一般侵權行為處理。但是，在法律上沒有規定也不可能規定某種單一的數額作為判斷損失程度的標准。

這是司法實踐面臨的較困難和復雜的問題。一般認為，重大損失包括直接損失和間接損失，有形損失和無形損失，其損失程度要考慮多種因素，綜合作出判斷，如開發、研製該項商業秘密的成本；使用該商業秘密現實和預期佔有市場的大小，以及因侵權而帶來的損失；侵權人的生產能力，以及使用該商業秘密所獲得的利益；權利人使用其商業秘密預期可能獲得的利益，以及因被侵權而損失的經濟利益，以及其他因素，等等。

第三，本罪在主觀方面，多數是故意犯罪，但是，對於間接侵犯商業秘密而言，出於過失也可構成本罪。

Ⅵ 侵犯商業秘密罪的處罰標準是什麼

法律分析：給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百一十九條侵犯商業秘密罪的規定

披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的和違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密，就有對於泄露商業秘密作出相關的定義，以侵犯商業秘密罪論處。給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

侵犯商業秘密的行政處罰：

反不正當競爭法對侵犯商業秘密行為規定的處罰方式，一是由監督檢查部門責令停止違法行為，二是可根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。實踐中，權利人還可依照合同法、勞動法的有關規定，對違反約定侵犯商業秘密的行為要求制裁。

Ⅶ 試用期和商業秘密保護等條款屬於勞動法的法定條款是否正確

使用幾乎三年秘密保護分調侃所以勞動發個嗯規定條款四份整箱只是一個居然正確的條款因為有些東西是不能隨便把妹妹的東西全部工程一中的嗯在這種情況下嗯他這一款式讓老總發的簽名款適合