勞動法第九十一條規定
❶ 勞動法第九十一天
中華人民共和國勞抄動法襲
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
❷ 勞動法九十一條，九十二條規定什麼
我國《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之內一的，由勞動行容政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
❸ 怎麼理解勞動法第九十一條
如果用人單位違法、違約的，低於最低工資標準的實行最低工資標准
如果是勞動者違法違約的，低於最低工資標準的，實行實際工資標准
❹ 《勞動法》第九十一條是怎麼規定的
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支回付勞動者答的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
❺ 勞動合同法第九十一條
《中華人民來共和國自勞動合同法》（勞動合同的法律條文）
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》全文如下：http://ke..com/subview/1021776/5045262.htm?from_id=5505223&type=syn&fromtitle=
❻ 勞動法第九十條是什麼
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《中華人民共和國勞動法》
第九十條用人單內位違反本法規定，延容長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
❼ 勞動合同法第九十一條詳細條款
根據2013最新勞動合同法
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
❽ 《中華人民共和國勞動法》第91條是否還有效
1、《中華人民共和國勞動法》第91條仍然有效的。
2、《勞動法》第九十一條回 ：用人單位有答下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
❾ 根據勞動法 第九十一條該怎麼賠償
你看的這個《勞動來法自》是1995年1月1日起施行的，2008年1月1日起施行的《勞動合同法》85條涉及的也是這個問題，但是新法優於舊法，所以現在以《勞動合同法》的條款為准：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
至於《勞動法》91條的賠償金，在1995年1月1日起施行的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》3、4條規定：加發相當於 工資報酬/低於最低工資標准部分 的25%。
❿ 《勞動法》勞動法第九十一條是怎麼規定的
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令專支付勞動者的工屬資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。